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劳动关系试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动报酬B.劳动权利义务C.工作环境D.劳动时间

2.以下属于用人单位的是（）

A.个体工商户B.劳动者C.工会D.劳动行政部门

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年B.一年C.二年D.三年

5.集体合同的效力（）劳动合同。

A.低于B.高于C.等同于D.无关

6.最低工资标准一般（）至少调整一次。

A.一年B.二年C.三年D.四年

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

9.我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。

A.90B.98C.120D.150

10.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日B.10日C.15日D.30日

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的特征包括（）

A.平等性B.隶属性C.经济性D.人身性

2.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.试用期

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

4.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.集体合同的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

6.以下属于工资的组成部分的有（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴补贴

7.用人单位不得安排女职工从事的劳动有（）

A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.经期禁忌从事的劳动D.夜班劳动

8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位的规章制度违反法律规定

D.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

9.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位遵守劳动合同法的情况

B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.职业介绍机构遵守有关职业介绍规定的情况

10.以下属于非全日制用工特点的有（）

A.以小时计酬为主

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C.每周工作时间累计不超过二十四小时

D.双方当事人可以订立口头协议

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动关系仅涉及劳动者和用人单位双方。（）

2.无固定期限劳动合同就是终身合同。（）

3.用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准。（）

4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

5.集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力。（）

6.劳动者在试用期内不需要提前通知用人单位即可解除劳动合同。（）

7.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）

8.女职工生育享受产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。（）

9.劳动保障监察只能由劳动行政部门进行。（）

10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的解除情形。

答：双方协商一致可解除；劳动者预告解除、即时解除；用人单位因劳动者过错解除、无过错解除、经济性裁员解除等。

2.集体合同与劳动合同有哪些区别？

答：主体不同，集体合同是工会与用人单位，劳动合同是劳动者与用人单位；内容不同，集体合同更宏观；效力不同，集体合同高于劳动合同。

3.简述劳动争议处理的原则。

答：合法原则，依法处理争议；公正原则，公平对待