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2026年卫生院护理工作计划

2026年，我院护理工作将以“强基础、提质量、促融合、保安全”为总体方向，紧密围绕基层医疗卫生机构功能定位，以提升辖区居民健康获得感为核心目标，重点聚焦基础护理质量巩固、公共卫生服务协同、护理人才梯队建设、信息化支撑能力优化、中医特色护理拓展五大领域，系统推进护理服务模式创新与服务效能提升，切实发挥护理工作在基层健康防线中的关键作用。

一、夯实基础护理质量，筑牢服务根基

以《基层医疗机构护理工作规范》为指导，结合2025年护理质量检查反馈问题，2026年重点从“制度落实、环节管控、标准统一”三方面开展质量提升行动。

1.制度执行标准化：修订完善《护理核心制度执行手册（2026版）》，针对“分级护理制度”“查对制度”“交接班制度”等12项核心制度，细化基层场景下的操作流程。例如，将“分级护理”中一级护理的巡视频次从“每小时一次”调整为“结合患者病情动态评估，高风险患者30分钟/次、一般患者1小时/次”，并配套《分级护理评估量表》，要求责任护士每日至少2次动态评估并记录；“查对制度”新增“双人双核对”场景清单，明确在静脉用药、输血、高风险操作（如导尿、灌肠）中必须执行双人核对，药房与治疗室之间建立电子扫码核对系统，减少人为差错。

2.环节质控精准化：建立“日查-周评-月总结”三级质控体系。护理部每日由质控组长抽查3-5个护理单元（门诊、病房、治疗室、急诊），重点检查晨间护理落实（床单元整洁度、患者卧位舒适度）、治疗准备规范（药品有效期、无菌物品管理）、护理记录完整性（生命体征频次、病情变化描述）；每周召开质控小组会议，汇总问题并形成《周质控简报》，针对重复出现的问题（如护理记录术语不规范）开展专项培训；每月进行全院护理质量综合评价，将“基础护理合格率”“护理文书书写规范率”“患者身份识别准确率”作为核心指标，设定年度目标值分别为98%、95%、100%，未达标科室需提交整改计划并跟踪验证。

3.操作培训实战化：全年开展“基础操作强化月”“急救技能提升季”“中医护理技术轮训”三大培训项目。基础操作培训覆盖静脉穿刺、无菌技术、导尿等10项核心技能，采用“理论微课+模拟训练+临床带教”模式，新入职护士需通过操作考核（评分≥90分）方可独立上岗；急救技能聚焦心肺复苏、过敏性休克处理、气道异物梗阻急救，每季度组织1次全院模拟演练（包含夜间突发场景），要求护士3分钟内到达现场、5分钟内完成基础急救措施；中医护理技术重点培训艾灸、穴位贴敷、耳穴压豆，邀请中医科医师联合带教，护士需掌握6项以上中医适宜技术，考核合格后可在门诊慢性病诊室开展服务。

二、深化公卫服务协同，拓展护理职能

主动融入家庭医生签约服务、基本公共卫生项目实施全流程，推动护理服务从“院内治疗”向“院外健康管理”延伸，重点强化三类人群的连续性照护。

1.孕产妇与儿童健康管理：产科护理团队与妇保科深度协作，建立“孕期-产时-产后”全周期护理跟踪机制。孕期：责任护士每月至少1次通过电话或家庭访视，指导孕妇营养管理（如妊娠糖尿病饮食方案）、胎动监测、心理调适；产时：推广“导乐陪伴分娩”，由高年资护士提供全程情感支持与呼吸镇痛指导；产后：实施“42天延续护理”，出院后第3天、第7天、第42天进行访视，重点评估新生儿黄疸（使用经皮黄疸仪现场测量）、产妇哺乳情况（指导正确含接姿势）、产后康复（腹直肌分离筛查与康复训练指导），访视率目标100%，异常情况24小时内转诊至上级医院。

2.慢性病患者健康管理：以高血压、糖尿病为重点，组建“护士-村医-患者”三方联动管理小组。护士负责制定个性化护理方案：高血压患者需掌握“家庭血压测量四步法”（固定时间、固定部位、固定体位、固定仪器），每月至少2次电话随访，每季度1次入户指导（测量血压并记录动态曲线）；糖尿病患者培训“胰岛素注射五要点”（部位轮换、进针角度、拔针时间、剂量核对、局部消毒），联合药房建立“用药提醒卡”，通过微信小程序推送服药时间、剂量及注意事项。2026年目标完成300例高血压患者、200例糖尿病患者的规范管理，血压/血糖控制率较2025年提升5%。

3.老年人健康管理：结合老年人健康体检，开展“跌倒风险评估-预防干预-效果追踪”闭环管理。护士在体检时使用Morse跌倒评估量表进行初筛，高风险（评分≥45分）老年人建立专项档案，入户指导环境改造（如卫生间安装扶手、地面防滑处理）、平衡训练（推荐“坐位站立练习”“单脚站立”等简单动作）、药物调整建议（减少夜间镇静类药物使用）；每半年复评跌倒风险，动态调整干预措施。同时，针对独居、失能老年人，联合民政部门开展“护理服务进家庭”项目，提供压疮预防（指导翻身频率、使用减压垫）、管路维护（胃管/尿管清洁）等基础护理服