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工伤保险管理制度

1、目的

为保障因工遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，促进保障型和谐社会的建设，制定本制度。

2、依据

2.1本制度根据《工伤保险条例》和地方有关工伤保险的规定制定。

3、工伤保险范围

人力资源部门负责为从业人员办理工伤保险缴费申报。

工伤保险缴费

4.1根据员工入职时间不同按地方规定从本月或下月开始缴纳工伤保险。

4.2为员工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。

5、工伤管理

5.1员工遭遇工伤(或患职业病)的，员工或现场人员应立即报告本单位负责人，接到报告的负责人应立即到现场进行紧急处理，及时救治伤员。

5.2员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人力资源部门应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日之内，向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定提交相关资料。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.3经社会保险行政部门认定为工伤的按《工伤保险条例》和地方规定享受工伤保险待遇，需要进行伤残鉴定的应在条例规定时间内进行伤残鉴定；工伤认定书、伤残鉴定书及赔付证明材料应归档保存。

5.4公司或者个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤员工或者其近亲属、集团公司认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

5.5工伤事故的处理按公司安全生产事故报告和调查处理制度和安全生产奖惩管理制度的相关规定处理。

6、争议处理与监督

6.1员工与公司发生工伤待遇方面的争议按劳动争议的相关规定处理。

6.2有下列情形之一的，公司或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

①申请工伤认定的员工或者其近亲属、公司对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

②申请工伤认定的员工或者其近亲属、公司对工伤认定结论不服的；

③公司对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的；

④工伤员工或者其近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

6.3各级工会组织依法维护工伤员工的合法权益，对公司的工伤保险工作实行监督。

7、相关档案和记录等

在执行《工伤保险管理制度》过程中，产生的相关档案和记录等按照档案管理制度要求由人力资源部门落实。

8、附则

8.1本制度公司安委办拥有解释权。

8.2本制度自颁布之日起施行。