2026年心理咨询师招聘面试题及答案参考.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年心理咨询师招聘面试题及答案参考

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

（考察基础知识、伦理规范及行业认知）

1.在心理咨询中，来访者表达了对咨询师个人生活的质疑，此时咨询师最恰当的回应是？

A.直接否认并强调专业性

B.解释个人隐私与职业界限的区别

C.立即转移话题，避免深入讨论

D.要求来访者停止质疑，维护咨询关系

答案：B

解析：咨询师需明确个人生活与职业角色的界限，但避免回避问题。选项B既维护了专业权威，又回应了来访者关切。

2.来访者多次提到“我总是被命运操控”，这种表达最可能反映其认知模式中的？

A.归因偏差（外部归因）

B.人际回避倾向

C.低自尊自我效能

D.情绪表达障碍

答案：A

解析：“命运操控”暗示来访者倾向于将问题归因于外部因素，而非自身可控，属于典型的外部归因偏差。

3.在团体咨询中，某成员频繁打断他人发言，咨询师应优先采取的措施是？

A.批评该成员缺乏尊重

B.询问其行为背后的情绪动机

C.直接暂停咨询，制止行为

D.忽略该行为，继续流程

答案：B

解析：优先探究行为背后的需求，而非立即惩罚，避免加剧其防御心理。

4.某来访者长期回避社交场合，咨询师在制定干预计划时，最应考虑的核心问题是？

A.如何快速消除其回避行为

B.其回避行为的功能性价值

C.是否需要合并药物治疗

D.社会支持系统的强度

答案：B

解析：回避行为可能具有适应功能（如减少焦虑），需先理解其作用机制再干预。

5.心理咨询中“共情”的核心要素不包括？

A.情感共鸣

B.客观判断

C.无条件积极关注

D.非语言反馈

答案：B

解析：共情强调理解而非评判，客观判断会破坏共情氛围。

6.针对儿童游戏治疗，最有效的咨询关系建立方式是？

A.直接讲解心理学理论

B.通过游戏材料建立信任

C.要求家长全程监督

D.以权威姿态引导游戏

答案：B

解析：游戏是儿童表达和建立关系的自然方式，咨询师需融入其世界。

7.某企业员工因工作压力过大申请心理援助，此时EAP（员工援助计划）咨询师的首要任务是？

A.立即推荐药物治疗

B.评估其工作环境及支持系统

C.直接解决其所有情绪困扰

D.建议其休假调整

答案：B

解析：工作压力通常与组织环境有关，需先分析系统性因素。

8.在危机干预中，来访者表示“活着没意义”，咨询师最应采取的紧急措施是？

A.劝其“想开点”

B.立即联系其亲友

C.安排安全计划（如减少独处风险）

D.解释生命价值理论

答案：C

解析：危机干预需优先确保来访者安全，安全计划是核心步骤。

9.某来访者多次抱怨“没人理解我”，咨询师回应“我明白你的感受”，这种回应属于？

A.指导性干预

B.无条件积极关注

C.情感反映

D.责备性反馈

答案：C

解析：直接反映来访者情绪，而非加入个人评判或建议。

10.针对文化差异较大的来访者，咨询师需特别警惕？

A.自我中心倾向

B.文化刻板印象

C.治疗灵活性不足

D.情感表达强度

答案：B

解析：文化偏见可能误导评估，需保持开放和反思性。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

（考察综合分析及临床决策能力）

1.来访者提出“咨询师是否喜欢我”的质疑，可能的原因包括？

A.对咨询关系的依赖需求

B.自我价值感低导致的敏感

C.担心咨询师评判其行为

D.对咨询效果的怀疑

E.外部关系模式投射到咨询中

答案：A、B、C、E

解析：涉及关系依赖、低自尊、防御机制（投射）及关系模式泛化。

2.团体咨询中，促进成员互动的有效技术包括？

A.角色扮演

B.感觉检查

C.小组讨论

D.主题辩论

E.阳光三明治反馈（先肯定后建议）

答案：A、B、C、E

解析：角色扮演、感觉检查、小组讨论和阳光反馈促进互动，辩论可能加剧冲突。

3.青少年来访者出现网络成瘾行为，咨询师需评估的维度包括？

A.社交功能损害

B.家庭关系动态

C.学业表现变化

D.法律风险（如暴力内容接触）

E.自我效能感水平

答案：A、B、C、D

解析：网络成瘾需全面评估功能、关系、行为及法律层面，自我效能感属于认知层面。

4.在家庭治疗中，咨询师需区分的沟通模式包括？

A.双向沟通

B.权威型沟通

C.情感过滤

D.系统性互动

E.责备型沟通

答案：A、C、D

解析：家庭治疗关注沟通网络（双向）、情绪传递（过滤）及成员间系统性影响，权威和责备属于不良模式。

5.心理测量结果出现矛盾时（如自评量表与行为观察不符），咨询师应优先核查？

A.测量工具信效度

B.测评环境干扰

C.来访者应对策略（如防御）

D.项