生产人员月度绩效考核方案.pdfVIP

生产人员月度绩效

考核方案

Workshopstaffsmonthlyperformanceappraisalproject

生产人员月度绩效考核方案

(Temporary)

(暂行)

Chapter1Generalprncples

第一章总则

Item1Purposeofperformanceapprasal

第一条考核目的

?

Inordertobetterevaluateworkersworkingeffect,

arousetheirworkpotential,enhancetheirpassionand

efficiencyofworking,toensurethesuccessful

completionoftheproductiontasksandachieverewards

distributionmechanism.

为了更好地评估生产人员的工作效果,激发其工作潜能,提高其

工作热情和生产效率，以保证生产任务圆满完成并实现多劳多得的

薪酬分配机制。

Item2Objectofperformanceapprasal

第二条考核对象

Theobjectofperformanceappraisalisworkshop

managers,supervisors,leadersandworkers.

文档仅供参考

考核对象为各车间主任、主管、班组长及工人。

Item3Useofperformanceapprasal

第三条考核用途

Theresultofperformanceapprasalsmajor

reflectednthefollowngaspects:

考核结果的用途主要体现在以下几个方面：

I.Dstrbutonofsalary

薪酬分配；

II.Busnessmovements

职务升降；

III.Postontransfer

岗位调动；

IV.Tranng

员工培训，

Chapter2Apprasalproject

第二章考核方案

Item4Apprasalperod

第四条考核周期

Theapprasalsbasedonmonthlycycle,whchs

fromthefrstworkngdatetothelastworkngdate

文档仅供参考

wthnonemonth.Theapprasalresultofthsmonth

shouldhandtoHRAdm.Dep.fortakngrecords

rd

before3ofthenextmonth.

此考核以月度为周期，即从每月第一个工作日至每月最后一个

工作日为一个考核周期。当月的考