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航空公司机务维护人员绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全维护质量

故障诊断准确率

35%

95%

按诊断准确次数占总诊断次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

返航率

1%

按月度返航率计分，每高0.1%扣1分，最低为0分。

维修记录完整度

100%

按记录完整项数占总项数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

重复故障率

5%

按月度重复故障次数占总维修次数比例计分，每高1%扣1分，最低为0分。

安全事件参与处理次数

0

按安全事件参与处理次数计分，每次事件扣2分，最低为0分。

工作效率与及时性

平均维修时长

25%

4小时

按实际维修时长与目标时长的差值计分，每低于目标时长10分钟加1分，每高于目标时长10分钟扣1分，最高不超过满分。

工单按时完成率

90%

按按时完成工单数量占总工单数量比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

加班工时占比

10%

按加班工时占总工时比例计分，每高5%扣1分，最低为0分。

备件使用效率

95%

按实际使用备件数量与申请备件数量比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

紧急维修响应时间

30分钟

按实际响应时间与目标时间的差值计分，每低于目标时间5分钟加1分，每高于目标时间5分钟扣1分，最高不超过满分。

成本控制与资源利用

维修成本节约率

20%

5%

按实际维修成本与预算成本的差值占预算成本比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

备件损耗率

3%

按实际损耗备件数量与总备件数量比例计分，每高0.5%扣1分，最低为0分。

工具设备使用率

98%

按工具设备使用时长占总可使用时长比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

培训参与度

100%

按参与培训次数占总要求次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

团队协作满意度

4.5分

按团队协作满意度调查得分计分，每高于目标分数0.1分加1分，最高不超过满分。

学习成长与合规性

技能认证通过率

20%

100%

按技能认证通过次数占总认证次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

规章制度遵守率

99%

按遵守规章制度次数占总检查次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

培训考核通过率

95%

按培训考核通过次数占总考核次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

新技术学习应用率

80%

按新技术学习应用次数占总学习次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。

违规操作次数

0

按违规操作次数计分，每次违规扣2分，最低为0分。

本考核表旨在全面评估航空公司机务维护人员的绩效表现，包括安全维护质量、工作效率与及时性、成本控制与资源利用、学习成长与合规性四个维度。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算综合得分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见