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2026年集团公司职工奖惩条例

第一条为规范集团公司职工职业行为，构建正向激励与违规约束相结合的管理机制，充分调动职工积极性、主动性和创造性，维护正常生产经营秩序，保障企业与职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合集团实际，制定本条例。

第二条本条例适用于集团公司及所属全资、控股子公司全体在职职工（含劳动合同制、劳务派遣制、非全日制用工等形式），退休返聘人员、实习人员参照执行。

第三条职工奖惩遵循以下原则：

（一）公平公正公开。以事实为依据，以制度为准绳，同等情形同等处理，结果在适当范围内公示；

（二）奖优罚劣结合。突出正向激励引导，强化违规行为约束，实现激励与约束的动态平衡；

（三）教育与惩戒并重。对违规行为注重事前提醒、事中纠正、事后教育，避免“以罚代管”；

（四）物质与精神兼顾。奖励形式包括荣誉表彰、物质激励、职业发展支持等多元方式，增强职工获得感与归属感。

第二章奖励条款

第四条职工符合下列情形之一的，可予奖励：

（一）业绩突出类：年度绩效考核结果为“优秀”且综合排名前5%；超额完成年度关键业绩指标（KPI）达120%以上，且对所在部门利润增长贡献率超过15%；在重大项目（合同金额5000万元以上或集团级战略项目）中担任核心角色，推动项目提前30天以上完成且成本节约率达10%以上；

（二）创新贡献类：主导或参与技术研发、工艺改进、管理创新等项目，获得国家发明专利授权或集团级创新成果一等奖，且成果转化后年新增利润500万元以上；提出合理化建议被集团采纳实施，年节约成本100万元以上或效率提升20%以上；在数字化转型中开发或优化核心业务系统，经评估使业务流程效率提升30%以上；

（三）安全与质量类：连续3年所在岗位（或团队）未发生安全责任事故（按集团安全事故分级标准为“零一般及以上事故”），且安全隐患排查整改率100%；在质量管控中发现重大隐患并及时处置，避免质量事故（直接经济损失50万元以上）发生；

（四）社会责任类：在突发事件（如自然灾害、公共卫生事件、群体冲突等）中主动参与救援或维护秩序，有效保护公司财产或职工生命安全（经第三方机构或属地政府认定）；自愿参与社会公益活动（如扶贫、助学、环保）累计时长超过100小时且产生良好社会影响（获县级以上媒体报道）；

（五）其他突出贡献类：经集团评审委员会认定的其他重大贡献行为（如代表集团获得国家级荣誉、在国际竞赛中为企业赢得声誉等）。

第五条奖励分为荣誉奖励、物质奖励、职业发展奖励三类，可单独或合并实施：

（一）荣誉奖励：包括“集团年度标兵”“创新先锋”“安全卫士”“公益之星”等称号，授予奖章、证书；对特别突出者（如单次贡献年增利超2000万元）授予“集团终身荣誉职工”称号；

（二）物质奖励：根据贡献大小分三档：一等奖励5000-10000元（或等值奖品）+年度调薪5%-8%；二等奖励3000-5000元+年度调薪3%-5%；三等奖励1000-3000元+年度调薪1%-3%；集体奖励按团队人数分配，团队负责人额外获得个人奖励的20%；

（三）职业发展奖励：优先推荐参加国内外高端培训（如EMBA、行业认证课程）；在岗位晋升、职称评定中同等条件下优先录用；符合条件的可纳入集团“后备干部库”，享受专项培养资源。

第六条奖励实施程序：

（一）提名推荐：由职工本人、所在部门或跨部门协作单位在事件发生后30个工作日内提交《奖励申请表》，附证明材料（如业绩数据、成果鉴定、表彰文件等）；

（二）初审核实：人力资源部在10个工作日内对材料真实性、合规性进行核查，必要时组织相关部门（如财务部、技术部）联合验证；

（三）评审认定：提交集团奖惩评审委员会（由分管领导、人力资源总监、工会代表、职工代表组成，共7人）投票表决，需2/3以上成员同意；

（四）公示执行：结果在集团内网公示5个工作日，无异议后由人力资源部行文表彰，物质奖励随次月工资发放，职业发展奖励纳入个人职业档案；

（五）异议处理：职工对奖励结果有异议的，可在公示期内提交书面申诉至工会，工会联合人力资源部5个工作日内复核并反馈。

第三章惩戒条款

第七条职工存在下列行为之一的，视情节轻重给予相应惩戒：

（一）劳动纪律类：

1.一般违纪：月度迟到早退累计5次以上（含）或旷工1天（含）；未按规定打卡且无合理说明（每月超过3次）；会议、培训无故缺席（季度超过2次）；

2.较重违纪：月度旷工2天（含）以上或季度累计旷工5天（含）以上；伪造考勤记录（如代打卡、虚假请假）；未经批准擅自离岗超过2小时（月度超过2次）；

3.严重违纪：年度累计旷工15天（含）以上；连续旷工3天（含）以上；拒不执行