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雇员离职相关事宜承诺书6篇

雇员离职相关事宜承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、工作目标与方向

以保障员工离职流程的合规性、高效性及人性化为核心，明确离职管理工作的关键环节与责任主体，通过系统性规范，降低离职引发的潜在风险，维护公司利益与员工权益，保证组织稳定运行。

二、核心规范与责任划分

1.合规性原则：严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，保证离职程序的合法性，杜绝违规操作。

2.流程标准化：统一离职申请、审批、档案整理等环节的操作标准，避免因程序差异导致争议。

3.责任明确化：明确各部门（人力资源部、财务部、业务部门等）在离职过程中的职责分工，保证责任到人。

4.信息保密性：离职员工及在职员工涉及的个人及公司信息须严格保密，未经授权不得泄露。

三、具体实施与操作细则

1.离职申请与审批

员工提出离职申请后，需提交书面申请，并由直接上级及人力资源部逐级审核。

审批流程应在收到申请后3个工作日内完成，特殊情况需书面说明。

2.工作交接与资产回收

员工离职前须完成工作交接清单，并经相关方签字确认，保证资料、文件、设备等无遗漏。

每日开展__________次办公设备与资产清点，直至全部回收完毕。

3.财务结算与离职证明

财务部须在离职员工最后工作日前完成工资、奖金、社保等结算，并出具结算明细。

人力资源部在离职手续办结后5个工作日内，向员工提供《解除劳动合同证明》。

4.离职面谈与档案管理

人力资源部应在离职前1个月内与员工进行面谈，知晓离职原因并记录反馈，作为改进依据。

离职档案（劳动合同、绩效记录等）须按公司档案管理制度归档，保存期限符合法律要求。

四、监督与改进机制

1.定期复核：人力资源部每季度对离职流程执行情况开展自查，发觉问题及时整改。

2.意见收集：设立离职员工回访渠道，收集改进建议，优化离职管理方案。

3.培训与更新：每年组织人力资源及业务部门培训，保证相关人员掌握最新法规与流程要求。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

雇员离职相关事宜承诺书篇2

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书涉及的所有术语和定义，包括但不限于：

1.1.1__________指本承诺涉及的特定技术参数；

1.1.2__________指与本承诺书相关的所有雇员离职事宜；

1.1.3__________指本承诺书约定的权利义务主体；

1.1.4__________指本承诺书适用的法律法规及政策文件；

1.1.5__________指本承诺书约定的其他特定名词。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书由承诺人（以下简称承诺方）及被承诺人（以下简称受承诺方）共同遵守，承诺方为__________，受承诺方为__________。

2.1.2承诺方承诺按照本承诺书约定履行相关义务，受承诺方承诺配合承诺方完成相关事宜。

2.2实施对象

2.2.1本承诺书适用于承诺方及受承诺方涉及的所有雇员离职事宜，包括但不限于离职申请、离职手续办理、离职补偿、离职审计等。

2.2.2本承诺书不适用于因特殊情况（如__________）导致的雇员离职事宜。

2.3实施标准

2.3.1承诺方及受承诺方应严格按照国家相关法律法规及政策文件（如根据《_________劳动合同法》第__条）约定标准执行本承诺书相关条款。

2.3.2承诺方及受承诺方应保证所有离职事宜的处理符合公司内部规章制度及行业标准，保障雇员合法权益。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺方承诺按照国家及公司相关规定，足额支付所有离职补偿款项，包括但不限于经济补偿金、代通知金、社会保险费用等。

3.1.2承诺方应设立专项基金，保证所有离职补偿款项及时足额支付，不得以任何理由拖延或克扣。

3.2人员保障

3.2.1承诺方应指定专人负责所有离职事宜的处理，保证处理过程高效、规范。

3.2.2承诺方应提供必要的培训和支持，保证相关人员具备处理离职事宜的专业能力。

3.3技术保障

3.3.1承诺方应提供必要的技术支持，保证所有离职事宜的处理符合信息化管理要求。

3.3.2承诺方应建立完善的离职管理系统，保证所有离职信息准确、完整、安全。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1承诺方或受承诺方未按照本承诺书约定及时办理离职手续，但未造成重大损失的，属于轻微违约。

4.1.2承诺方或受承诺方未按照本承诺书约定支付部分离职补偿款项，但未超过规定金额的，属于轻微违约。

4.2重大违约

4.2.1承诺方或受承诺方未按照本承诺书