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2025年通用职业经理人资格考试（综合知识理论）试题卷二

注意事项：

1.本试卷满分100分，考试时间120分钟。

2.请将答案填写在答题纸的相应位置，写在试卷上无效。

3.考试结束后，请将试卷和答题纸一并上交。

一、单项选择题（共20小题，每小题2分，共40分）

在下列每小题的四个选项中，只有一个是最符合题意的，请将正确选项的字母填入括号内。

1.在制定企业战略时，SWOT分析中的“O”代表（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

2.根据马斯洛的需求层次理论，位于最底层的基本需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪一项不属于领导者的权力来源？（）

A.法定权

B.强制权

C.个人魅力

D.财产权

4.在项目管理中，关键路径法主要用于（）。

A.成本控制

B.进度安排

C.质量管理

D.风险评估

5.现代企业制度的核心是（）。

A.产权清晰

B.权责明确

C.政企分开

D.管理科学

6.以下哪种组织结构形式最有利于专业化管理？（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

7.在市场营销组合（4P）中，“Place”指的是（）。

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

8.企业社会责任（CSR）的首要责任是（）。

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.慈善责任

9.以下哪项是绩效管理的主要目的？（）

A.惩罚员工

B.发现问题并改进

C.确定裁员名单

D.完成行政流程

10.在财务管理中，流动比率主要反映企业的（）。

A.盈利能力

B.营运能力

C.偿债能力

D.发展能力

11.决策过程中，第一步应该是（）。

A.拟订方案

B.选择方案

C.识别问题

D.评价方案

12.以下哪种激励理论强调“付出与回报”的平衡？（）

A.公平理论

B.期望理论

C.强化理论

D.目标设置理论

13.在团队建设中，处于“风暴期”的团队最显著的特征是（）。

A.彼此陌生，礼貌客气

B.冲突频发，争夺权力

C.默契配合，高效协作

D.目标达成，团队解散

14.企业内部控制的基本原则不包括（）。

A.全面性原则

B.重要性原则

C.制衡性原则

D.随意性原则

15.以下哪项属于非系统性风险？（）

A.通货膨胀

B.政治动荡

C.企业决策失误

D.经济周期波动

16.在商务谈判中，双赢思维的核心是（）。

A.战胜对方

B.寸步不让

C.寻求共同利益

D.随意妥协

17.以下哪项是知识管理的关键环节？（）

A.知识获取

B.知识存储

C.知识共享

D.以上都是

18.企业危机管理的第一阶段是（）。

A.危机预警

B.危机处理

C.危机恢复

D.危机总结

19.在数字化转型中，大数据分析的主要作用是（）。

A.提高决策科学性

B.增加数据存储量

C.减少员工数量

D.提升产品价格

20.职业经理人职业道德的基本要求是（）。

A.忠诚

B.诚信

C.尽责

D.以上都是

二、多项选择题（共10小题，每小题3分，共30分）

在下列每小题的五个选项中，有两个或两个以上是符合题意的，请将正确选项的字母填入括号内。多选、少选、错选均不得分。

1.企业战略通常分为以下哪几个层次？（）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.国家层战略

E.国际层战略

2.以下哪些属于领导者的非权力性影响力？（）

A.品格因素

B.才能因素

C.知识因素

D.感情因素

E.资历因素

3.人力资源管理的主要职能包括（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

4.企业文化的结构层次包括（）。

A.精神层

B.制度层

C.行为层

D.物质层

E.技术层

5.财务报表分析的主要指标有（）。

A.营业收入增长率

B.净资产收益率

C.总资产周转率

D.资产负债率

E.流动比率

6.决策的影响因素包括（）。

A.环境因素

B.组织自身因素

C.决策者个人因素

D.时间因素

E.问题的紧迫性

7.有效的沟通障碍包括（）。

A.语言障碍

B.角色障碍

C.心理障碍

D.物理障碍

E.文化障碍

8.企业创新的内容主要包括（）。

A.观念创新

B.制度创新

C.技术创新

D.市场创新

E.管理创新

9.企业风险管理的基本流程包括（）。

A.目标设定

B.风险识别

C.风险评估

D.风险应对

E.监控与改进

10.职业经理人应具备的核心能力有（）。

A.战略思维