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2025年（心理学）管理心理学试题及答案

第I卷（选择题共40分）

答题要求：请将正确答案的序号填在括号内。每题2分，共40分。

1.管理心理学研究的核心内容是（）

A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.领导心理

2.最早提出“管理心理学”这一术语的是（）

A.莱维特B.梅奥C.闵斯特伯格D.泰勒

3.被称为“科学管理之父”的是（）

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥

4.个体对自己的心理特点、人格特征、能力及自身社会价值的自我了解与自我评价是（）

A.自我意识B.自我概念C.自我体验D.自我控制

5.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）

A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质

6.影响态度改变的团体因素不包括（）

A.团体影响B.团体规范C.个体差异D.领导方式

7.在群体中，个体有时会丧失自己的个人意识和理解评价感，自制力变得极低，往往会不由自主地加入到重复的、冲动的、情绪化的，有时甚至是破坏性的行动中去，这种现象叫（）

A.社会惰化B.从众C.去个体化D.服从

8.团队成员之间相互吸引、相互接受、彼此有认同感的程度是（）

A.团队凝聚力B.团队协作力C.团队执行力D.团队沟通力

9.领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。提出这种观点的是（）

A.菲德勒B.德鲁克C.斯托格迪尔D.吉赛利

10.决策树是一种（）

A.定性决策方法B.定量决策方法C.个人决策方法D.集体决策方法

11.以下属于内容型激励理论的是（）

A.期望理论B.公平理论C.双因素理论D.强化理论

12.在管理方格图中，“乡村俱乐部型”领导方式的坐标是（）

A.（9，1）B.（1，9）C.（5，5）D.（9，9）

13.组织文化的核心是（）

A.组织价值观B.组织精神C.组织形象D.组织规范

14.组织变革的第一步是（）

A.诊断组织现状，发现变革征兆B.分析变革因素，制定改革方案

C.选择正确方案，实施变革计划D.评价变革效果，及时进行反馈

15.以下不属于组织发展所包含的观念与措施的是（）

A.组织结构设计B.敏感性训练C.调查反馈D.团队建设

16.管理心理学中，将权力分为职位权力和个人权力的是（）

A.弗德勒B.豪斯C.科曼D.巴斯

17.以下关于人际关系的说法不正确的是（）

A.人际关系的形成与变革取决于交往双方需要满足的程度

B.人际关系是人与人之间在交往活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离

C.人际关系具有个体性、直接性和情感性

D.人际关系就是人与人之间的关系

18.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）

A.坚持原有目标的行为反应B.升化的行为反应

C.反向的行为反应D.放弃的行为反应

19.美国学者卡特赖特和詹德在《团体动力学》一书中提出了（）

A.管理方格理论B.领导行为四分图理论

C.团体力学理论D.领导生命周期理论

20.激励过程的基本模式是（）

A.需要—动机—行为—目标—需要被满足B.动机—需要—行为—目标—需要被满足

C.需要—行为—动机—目标—需要被满足D.动机—行为—需要—目标—需要被满足

第Ⅱ卷（非选择题共60分）

三、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述管理心理学的研究内容

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管理心理学的研究内容包括个体心理、群体心理、组织心理和领导心理。个体心理研究个体的认知、情感、意志等心理过程以及个性心理特征。群体心理研究群体的凝聚力、士气、人际关系等。组织心理研究组织的结构、文化、变革等。领导心理研究领导者的素质、领导行为、领导风格等。

2.简述气质与性格的区别

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气质主要受先天因素影响，表现为心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的特点，无好坏之分。性格主要受后天环境影响，是个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式，有明显的好坏之分。气质可塑性小，变化慢；性格可塑性大，变化相对较快。

3.简述影响群体凝聚力的因素

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影响群体凝聚力的因