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某县纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的相关重要会议精神，紧密联系自身思想和工作实际，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、自我深刻反思等方式，认真查找自身存在的问题，深入剖析问题产生的原因，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在理论学习方面

1.学习深度不够：虽然积极参加各类集中学习活动，也制定了个人学习计划，但在自主学习时，往往停留在表面，对党的创新理论，特别是涉及纪检监察业务的前沿理论和政策法规，缺乏系统深入的研究。例如，在学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》时，只是简单通读条文，没有深入探究其背后的立法意图和适用场景，导致在实际工作中，对一些复杂违纪行为的定性处理不够精准。

2.学用结合不紧密：存在学用“两张皮”的现象，没有将理论学习成果有效转化为实际工作中的思路和方法。在处理群众举报的违纪问题时，不能及时运用所学的理论知识，从宏观层面分析问题产生的根源，提出针对性的解决方案，而是就事论事，局限于个案处理，没有充分发挥纪检监察工作在推动基层治理中的作用。

3.学习形式单一：主要以集中学习和个人阅读文件为主，缺乏多样化的学习方式。对于一些抽象的理论概念，仅靠文字理解难以深入把握，没有充分利用线上学习平台、专题讲座、研讨交流等丰富的形式，增强学习的趣味性和实效性。例如，在开展廉政教育时，仍然采用传统的文件传达方式，干部职工参与积极性不高，教育效果不理想。

（二）在政治担当方面

1.对政治监督的重视程度不够：在日常工作中，虽然能够认识到政治监督的重要性，但在实际落实过程中，存在重业务轻政治的现象。对一些部门在贯彻落实党的路线方针政策过程中存在的打折扣、搞变通问题，没有及时进行严肃纠正和问责，导致政治监督的权威性和严肃性受到一定影响。例如，在监督检查某部门落实乡村振兴战略政策时，发现存在资金分配不合理的问题，只是简单要求整改，没有深入追究相关责任人的责任。

2.斗争精神不足：面对一些复杂的违纪违法案件和干扰执纪执法的行为，有时存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。在查办某起涉及多名领导干部的违纪案件时，由于涉及面广、关系复杂，担心引发矛盾和不稳定因素，在调查取证过程中不够坚决果断，导致案件查办进度缓慢。

3.对“关键少数”的监督不够有力：对各级领导干部特别是“一把手”的监督还存在薄弱环节，监督方式方法不够创新，监督效果不够理想。在开展廉政谈话时，谈话内容往往比较笼统，缺乏针对性和实效性，没有真正触及到领导干部的思想和灵魂，对一些潜在的风险隐患没有及时发现和纠正。

（三）在能力本领方面

1.业务能力有待提高：随着纪检监察体制改革的不断深入，纪检监察工作的专业化、规范化程度越来越高，对纪检监察干部的业务能力提出了更高的要求。但我在一些新领域、新业务方面的知识储备不足，如大数据监督、金融领域违纪违法问题查处等方面，缺乏系统的学习和实践，导致在处理相关问题时感到力不从心。

2.综合协调能力不足：纪检监察工作涉及多个部门和领域，需要与各方面进行沟通协调。但在实际工作中，我在协调各方关系、整合资源方面还存在不足，有时不能及时有效地解决工作中出现的问题。例如，在开展联合监督检查时，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，导致工作效率低下，影响了监督检查的效果。

3.群众工作能力有待加强：纪检监察工作与群众利益息息相关，需要具备良好的群众工作能力。但在与群众沟通交流时，有时缺乏耐心和细心，不能很好地倾听群众的诉求和意见，对群众反映的问题解决不够及时、彻底，导致群众对纪检监察工作的满意度不高。

（四）在工作作风方面

1.形式主义仍然存在：在工作中，有时存在重形式、轻实效的现象。例如，在开展廉政教育活动时，为了追求活动的规模和形式，而忽视了活动的实际效果，导致活动流于形式，没有真正起到教育警示作用。在撰写工作报告时，也存在内容空洞、套话多、实际工作成果体现不充分的问题。

2.调查研究不够深入：虽然经常深入基层开展调研，但调研的深度和广度不够，往往只是走马观花、蜻蜓点水，没有真正沉下去了解实际情况。在调研过程中，与基层干部群众交流不够充分，对一些深层次的问题挖掘不够深入，导致调研成果转化为实际工作举措的效果不明显。

3.对干部队伍管理不够严格：在抓纪检监察干部队伍建设方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的日常监督管理不够严格，对一些干部存在的苗头性、倾向性问题没有及时进行提醒纠正，导致小问题演变成大问题。在干部考核评价方面，考核指标不够科学合理，考核方式方法不够创新，不能充分调动干部的工作积极性和主动性。

（五）在廉洁自律方面

1.对自身要求有所放松：随着工作时间的增长，逐渐产生了麻痹大意思想，对自身的要求有所