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江西企业退休人员养老金调整方案涨工资细则

详细内容

一、调整范围和时间

本次养老金调整范围为上年度12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。调整时间从当年1月1日起执行，确保退休人员能够及时享受到养老金待遇的提升。

二、调整办法和标准

（一）定额调整

为体现公平原则，对企业和机关事业单位退休人员统一实行定额调整，每人每月增加一定金额的养老金。这一金额的设定综合考虑了当地的经济发展水平、物价指数以及养老金总体水平等因素。例如，根据实际情况，本次定额调整每人每月增加33元。这种统一的定额调整方式，使得所有符合条件的退休人员都能直接受益，在一定程度上缩小了不同群体之间的养老金差距。

（二）挂钩调整

挂钩调整主要体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，分为与缴费年限挂钩和与基本养老金水平挂钩两部分。

1.与缴费年限挂钩

根据退休人员的缴费年限长短进行调整。缴费年限每满1年，每月增加一定金额的养老金。具体标准为：缴费年限15年及以下的部分，每满1年增加1.1元；缴费年限超过15年的部分，每满1年增加1.8元。例如，某退休人员缴费年限为20年，其中15年部分每月增加的金额为15×1.1=16.5元，超过15年的5年部分每月增加的金额为5×1.8=9元，那么该退休人员与缴费年限挂钩部分每月共增加16.5+9=25.5元。这种调整方式鼓励参保人员在工作期间积极缴纳养老保险，延长缴费年限，从而在退休后能够获得更高的养老金待遇。

2.与基本养老金水平挂钩

按退休人员本人上年度12月份基本养老金的一定比例增加基本养老金。假设调整比例为1.23%，则某退休人员上年度12月份基本养老金为3000元，与基本养老金水平挂钩部分每月增加的金额为3000×1.23%=36.9元。通过这种方式，养老金水平较高的退休人员相应增加的金额也会相对较多，进一步体现了“多缴多得”的原则。

（三）倾斜调整

倾斜调整是为了照顾特定群体的退休人员，主要针对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。

1.高龄退休人员倾斜

根据退休人员的年龄分为不同档次进行倾斜调整。例如，年满70-79周岁的退休人员，每人每月增加32元；年满80-89周岁的退休人员，每人每月增加42元；年满90周岁及以上的退休人员，每人每月增加52元。这一政策充分考虑了高龄退休人员在生活中可能面临的更多困难和更高的生活成本，给予他们适当的养老金倾斜，体现了社会对高龄老人的关怀。

2.艰苦边远地区退休人员倾斜

对符合条件的艰苦边远地区退休人员，每人每月增加一定金额的养老金，如20元。艰苦边远地区的退休人员在工作和生活中面临着更为特殊的环境和条件，通过倾斜调整，能够在一定程度上弥补他们在养老金待遇方面可能存在的不足，保障他们的基本生活需求。

3.企业退休军转干部倾斜

企业退休军转干部在本次调整后，如果其基本养老金水平仍然低于当地企业退休人员平均养老金水平，将予以补足。这一政策体现了对企业退休军转干部的关怀和尊重，确保他们能够共享社会发展成果，维护了社会的公平正义。

三、资金来源

1.企业退休人员

企业退休人员调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支；未参加企业职工基本养老保险的，按原资金渠道解决。随着企业职工基本养老保险全国统筹的推进，养老保险基金的共济能力得到进一步增强，为企业退休人员养老金调整提供了更加坚实的资金保障。

2.机关事业单位退休人员

机关事业单位退休人员调整基本养老金所需资金，参加机关事业单位基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支；未参加机关事业单位基本养老保险的，按原资金渠道解决。机关事业单位养老保险制度改革的不断深化，确保了机关事业单位退休人员养老金待遇的正常调整，促进了养老保障制度的公平可持续发展。

四、组织实施

1.加强领导

各地要高度重视企业和机关事业单位退休人员养老金调整工作，切实加强组织领导，成立专门的工作小组，明确职责分工，确保调整工作顺利进行。各级政府要将养老金调整工作作为一项重要的民生工程来抓，及时解决工作中出现的问题，保障退休人员的合法权益。

2.精心组织

各地社保经办机构要认真做好退休人员养老金待遇调整的测算、发放等工作。严格核实退休人员的基本信息，确保调整数据的准确性和真实性。加强与财政、银行等部门的沟通协调，做好资金调度和发放工作，确保养老金按时足额发放到退休人员手中。同时，要建立健全工作台账，对调整情况进行详细记录，便于查询和统计。

3.宣传解释

各地要通过多种渠道，广泛宣传企业和机关事业单位退休人员养老金调整的