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银行2026年党支部支部工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是我行推进高质量发展、深化改革创新的攻坚之年。党支部作为党的基层战斗堡垒，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述，全面落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以服务中心为核心，以提升组织力为重点，推动党建工作与业务发展深度融合、同频共振，为我行完成年度经营目标、实现战略转型提供坚强政治保障和组织保障。结合我行实际，现制定2026年党支部工作计划如下：

一、强化政治建设，筑牢绝对忠诚的思想根基

坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（一）深化理论武装，提升政治能力

严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于金融工作的重要讲话和指示批示精神作为支部会议、党员大会的首项议程，全年组织集中学习不少于12次，其中专题研讨不少于6次。建立“理论学习清单+实践转化台账”机制，围绕“金融服务实体经济”“防范化解金融风险”“深化金融改革”等主题，每季度确定1个重点学习方向，结合我行普惠金融、乡村振兴、绿色金融等业务痛点，组织党员开展“学理论、找差距、促落实”大讨论，形成“问题-对策-成效”转化清单，确保学习成果转化为推动工作的实际举措。

加强理论学习中心组示范引领，支部委员带头讲党课全年不少于4次，重点围绕“中国式现代化与金融使命”“金融工作的政治性人民性”等主题，结合我行服务小微、服务“三农”的实践案例，推动理论学习往深里走、往实里走。建立青年党员理论学习小组，通过“导师领学+案例研学+实践促学”模式，每季度开展1次“青·思享”论坛，组织青年党员围绕“数字金融背景下的客户服务创新”“金融科技赋能风险防控”等前沿课题开展研究，培养青年党员政治素养与专业能力双提升。

（二）压实政治责任，强化制度执行

严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，将党的领导融入公司治理各环节，重点完善“三重一大”事项决策制度，明确党支部在重大战略制定、重要人事任免、大额资金使用等事项中的前置研究讨论程序，全年召开支委会前置研究讨论重大事项不少于8次。建立“政治要件闭环落实”机制，对党中央决策部署、总分行党委工作要求实行“清单化管理+节点化推进+销号式验收”，每季度开展1次落实情况“回头看”，确保政令畅通、执行有力。

深化政治监督，聚焦金融工作“三项任务”（服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革），制定《2026年政治监督重点清单》，围绕普惠贷款增速、不良贷款率控制、数字化转型进度等关键指标，通过专项检查、调研督导等方式，每半年开展1次政治监督评估，推动政治责任与经营责任同落实、同考核。

二、夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动支部建设全面进步、全面过硬。

（一）规范组织生活，提升党建质效

严格执行“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，全年召开党员大会不少于4次、支委会不少于12次、党小组会不少于24次，上党课不少于4次。创新主题党日形式，结合重要时间节点（如“七一”“十一”“国家宪法日”等），开展“党建+业务”融合主题党日活动，例如组织党员走进乡村振兴示范村开展“金融助农”调研、深入科技园区开展“科创金融”政策宣讲、联合社区开展“金融知识进万家”公益活动，全年主题党日活动中实践性、服务性内容占比不低于60%。

实施“支部标准化建设提升工程”，对照《银行基层党支部建设标准》，从组织设置、队伍建设、制度执行、活动开展、作用发挥等5个方面制定20项具体指标，每季度开展1次支部自评、半年开展1次党委考评，对薄弱环节建立整改台账，确保年内支部标准化达标率100%，争创总分行“五星级党支部”。

（二）建强党员队伍，发挥先锋作用

严把党员发展“入口关”，重点在业务骨干、青年员工、一线岗位中培养入党积极分子，全年计划发展党员3-5名，其中35岁以下青年占比不低于80%。建立“双培养”机制（把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干），为每名入党积极分子和发展对象指定1名支部委员作为培养联系人，每季度开展1次谈心谈话，每半年进行1次综合考评，确保新发展党员政治合格、业务过硬。

深化党员先锋岗、责任区创建，在全行设立“普惠金融先锋岗”“风险防控责任区”“客户服务示范窗”等特色岗位，明确“服务小微客户数量”“贷款不良率控制”“客户满意度提升”等量化考核指标，每季度开