企业薪资按时发放承诺法律文本.docxVIP

为切实保障本公司员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，提升员工的职业安全感与归属感，促进企业持续健康发展，本公司（以下简称“公司”）就薪资按时足额发放事宜，郑重作出如下承诺：

一、承诺主体

本承诺书由【公司全称】（统一社会信用代码：【请填写】）作出。

二、承诺对象

本公司全体在职员工（包括但不限于签订劳动合同的正式员工、试用期员工等，以下统称“员工”）。

三、核心承诺内容

1.按时足额支付薪资：公司承诺，将严格按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同之约定，按月向员工足额支付劳动报酬。

2.明确薪资支付日期：公司确定每月薪资发放日为当月的第【X】个工作日。若遇国家法定节假日或休息日，则提前至节假日前的最后一个工作日发放。具体日期将在劳动合同中明确约定，并可通过公司内部公告等方式进行告知。

3.薪资构成透明：员工薪资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴及其他双方约定的劳动报酬，具体以劳动合同约定及公司有效的薪酬制度为准。公司将确保薪资计算标准明确、透明。

四、未按时足额支付的责任与补救

1.情况说明与预告：如因不可抗力或极其特殊且无法预见的客观原因，可能导致薪资未能按时发放，公司将在原定发放日之前，通过公司内部邮件、公告栏、会议等有效方式，向全体员工说明原因、预计延迟发放的具体日期及后续安排。

2.法律责任承担：若因公司自身原因，未能按照本承诺书第三条约定的时间足额支付员工薪资，公司将承担以下责任：

*立即纠正：公司将在发现问题或接到员工有效反馈后的【Y】个工作日内，完成薪资的足额支付。

*依法赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对于逾期支付的薪资部分，公司将按照应付金额【Z】%的标准向员工加付赔偿金（或：按照国家有关规定支付逾期利息/补偿金，具体标准将依照届时有效的法律法规执行）。

*承担其他法定责任：若员工因公司拖欠薪资提出解除劳动合同，公司将依法承担相应的经济补偿责任。

五、监督与申诉机制

1.信息公开：公司将定期（如每月）向员工提供个人薪资明细单，确保员工对本人薪资的计算、发放情况有清晰的了解。

2.申诉渠道：员工如对本人薪资支付情况有异议，可在薪资发放日后【A】个工作日内，通过以下方式向公司人力资源部门或指定负责人提出书面申诉，并提供相关证明材料：

*人力资源部门邮箱：【请填写】

*人力资源部门联系电话：【请填写】

*书面申诉投递地址：【请填写】

3.及时处理与反馈：公司人力资源部门或指定负责人在收到员工申诉后，将在【B】个工作日内进行核查，并将核查结果及处理意见书面或口头反馈给申诉员工。

六、承诺书的生效与解释

本承诺书自公司盖章并由法定代表人或授权代表签字之日起生效。本承诺书内容为公司真实意思表示，对公司具有法律约束力。本承诺书未尽事宜，依照国家有关法律法规及公司相关规章制度执行。本承诺书的最终解释权归【公司全称】所有。

特此承诺！

承诺单位（盖章）：【公司全称】（公章）

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日