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工作作风整改方案及执行要点

一、引言：作风建设的时代意义与现实紧迫性

工作作风是党的形象体现，是事业发展的基石，更是团队战斗力与凝聚力的直接反映。在当前复杂多变的发展环境与日益提升的工作要求下，部分领域、部分人员中存在的作风问题，如精神懈怠、担当不足、效率不高等，已成为制约工作质效、影响队伍形象的突出短板。为切实解决这些深层次问题，推动形成风清气正、务实高效的工作氛围，特制定本整改方案，旨在通过系统性、针对性的改进措施，实现工作作风的根本性转变与队伍整体效能的显著提升。

二、总体要求与整改目标

（一）指导思想

以强化政治引领为根本，以问题为导向，以提升效能为核心，坚持实事求是、群众路线、标本兼治的原则，着力解决当前工作作风中存在的突出问题，引导全体人员树立正确的事业观、价值观和责任观，将优良作风内化为思想自觉和行动自觉，为各项事业高质量发展提供坚强保障。

（二）整改目标

1.思想认识显著提升：政治站位进一步提高，大局意识、责任意识、服务意识普遍增强，对作风建设的重要性、紧迫性有深刻理解。

2.突出问题有效解决：针对查摆出的形式主义、官僚主义等具体表现，逐项整改到位，形成常态长效的防范机制。

3.工作效能全面增强：工作流程更加优化，办事效率明显提高，推诿扯皮现象基本杜绝，履职尽责能力显著提升。

4.队伍形象持续向好：形成比学赶超、求真务实、清正廉洁的良好风气，赢得服务对象与社会各界的广泛认可。

三、主要整改内容与执行要点

（一）强化思想根源治理，筑牢作风建设思想根基

1.深化理论武装与政治教育

*执行要点：将政治理论学习与业务能力提升相结合，创新学习形式，改变“念文件、划重点”的单一模式。推行“专题研讨+案例分析+实践反思”的学习机制，引导干部职工从思想深处认识作风问题的危害性，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。领导干部要带头讲党课、谈体会，形成以上率下的学习氛围。

*检验标准：学习参与率、心得体会质量、理论联系实际解决问题的案例数量。

2.树立正确政绩观与事业观

*执行要点：通过典型引路、警示教育等方式，引导干部职工摒弃“唯数据”“唯台账”的功利思想，树立“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神。将群众满意度、工作实际成效作为衡量工作的重要标准，鼓励脚踏实地、埋头苦干。

*检验标准：工作评价体系中群众意见占比，实绩突出、默默奉献的先进典型数量。

（二）聚焦履职尽责，整治不作为、慢作为、乱作为

1.明确岗位职责与工作标准

*执行要点：全面梳理各部门、各岗位的职责清单，消除职责交叉与模糊地带。制定清晰、可量化的工作标准和完成时限，杜绝“做与不做一个样、做好做坏一个样”的现象。推行岗位责任制，将责任落实到具体人头。

*检验标准：岗位职责清晰度，工作标准知晓率，因职责不清导致的失误率下降幅度。

2.提升担当精神与执行能力

*执行要点：针对工作中“怕出错、怕担责”导致的推诿扯皮、久拖不决等问题，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强业务培训和实践锻炼，提升干部职工破解难题、推动工作的实际能力。对重点工作、难点任务实行项目化管理，明确牵头领导、责任单位和完成时限，确保事事有回音、件件有着落。

*检验标准：主动认领疑难工作的案例数，重点任务按时完成率，干部职工业务能力测试合格率。

3.优化工作流程与提升效率

*执行要点：对现有工作流程进行全面审视，简化不必要的环节，压缩审批时限。大力推行电子化办公，减少纸质材料流转，提高协同办公效率。建立“首问负责制”和“一次性告知制”，提升服务对象的办事体验。

*检验标准：平均办事时限缩短比例，服务对象满意度测评结果，电子政务使用率。

（三）密切联系群众，力戒形式主义、官僚主义

1.改进调查研究方式方法

*执行要点：领导干部要带头深入基层、深入一线、深入群众，开展“蹲点式”“解剖麻雀式”调研，倾听真实声音，掌握一手资料。坚决杜绝“走过场式”“盆景式”调研，调研成果要真正转化为解决问题、改进工作的具体措施。

*检验标准：领导干部下基层调研的频次与深度，基于调研形成的政策建议采纳率。

2.精简会议文件，提升质量实效

*执行要点：严格控制会议数量、规模和时长，提倡开短会、讲短话、讲实话。提高文件质量，突出针对性和可操作性，避免照抄照搬、层层转发。推行“无会周”“无文日”，让干部职工有更多时间和精力投入到实际工作中。

*检验标准：会议、文件数量同比下降比例，参会人员对会议实效的评价，文件的实际指导作用。

（四）严守纪律规矩，弘扬清正廉洁、勤俭节约之风

1.强化纪律教育与监督执纪

*执行要点：常态化开展党规党纪和廉洁自律教育，用身边事教育身边人。加强