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物业财务出纳岗位绩效考核内容及评分细则

一、考核目的

为了全面、客观、公正地评价物业财务出纳岗位员工的工作表现和工作成果，激励员工提高工作效率和工作质量，确保物业财务出纳工作的规范、有序进行，结合物业财务出纳岗位的工作特点和实际需求，特制定本绩效考核内容及评分细则。

二、考核周期

本次绩效考核以季度为考核周期，即每三个月考核一次。

三、考核内容及评分细则

（一）财务基础工作（40分）

1.现金管理（12分）

-现金收付准确性（5分）

-严格按照财务制度和审批流程办理现金收付业务，每出现一次现金收付金额错误，扣1分，扣完为止。例如，在收取物业费现金时，多收或少收业主费用，导致账目与实际收款不符。

-确保现金收付凭证的完整性和准确性，凭证填写不完整、不准确，每发现一处扣0.5分，累计扣分不超过2分。如收款凭证上业主姓名、房号、收费项目等信息填写错误或遗漏。

-现金日清月结（4分）

-每日下班前必须对库存现金进行盘点，做到日清月结，账实相符。未按时进行现金盘点，每次扣1分；现金账实不符，每出现一次扣2分，扣完为止。例如，实际库存现金与现金日记账余额相差较大，且未及时查明原因。

-及时登记现金日记账，做到账目清晰、准确。现金日记账登记不及时、不规范，每发现一处扣0.5分，累计扣分不超过1分。如未按业务发生时间顺序登记，或摘要填写不清晰。

-现金安全保管（3分）

-妥善保管库存现金，确保现金安全。因保管不善导致现金丢失、被盗等情况，视情节严重程度扣2-3分。例如，未将现金存放在指定的保险柜中，或保险柜钥匙随意放置。

-严格遵守现金库存限额规定，超过库存限额的现金及时送存银行。违反库存限额规定，每次扣1分。如库存现金超过规定限额，且未及时送存银行。

2.银行存款管理（12分）

-银行收付业务处理（5分）

-准确、及时办理银行存款收付业务，每出现一次银行收付业务错误，扣1分，扣完为止。如在办理转账业务时，填错收款账号或金额，导致款项无法正常到账。

-及时取得银行结算凭证，并进行账务处理。银行结算凭证取得不及时或账务处理不及时，每发现一次扣0.5分，累计扣分不超过2分。例如，未按时从银行取回对账单，或未及时核对银行账目。

-银行账户管理（4分）

-负责银行账户的日常管理，确保银行账户的正常使用。银行账户出现异常情况未及时报告和处理，每发现一次扣1分，累计扣分不超过2分。如账户被冻结、限制交易等情况未及时发现和解决。

-定期核对银行账户余额，编制银行存款余额调节表，做到账账相符。未按规定时间编制银行存款余额调节表，每次扣1分；银行存款余额调节表编制错误，每发现一处扣0.5分，累计扣分不超过2分。

-银行票据管理（3分）

-妥善保管银行票据，包括支票、汇票等，确保票据安全。因保管不善导致银行票据丢失、被盗等情况，视情节严重程度扣2-3分。例如，空白支票未妥善保管，被他人冒用。

-严格按照规定使用银行票据，签发票据时填写规范、准确。票据填写不规范、不准确，每发现一处扣0.5分，累计扣分不超过2分。如支票日期、金额、收款人等信息填写错误。

3.票据管理（8分）

-发票管理（4分）

-负责发票的领购、开具和保管工作，确保发票使用合规。未按规定领购、开具或保管发票，每发现一次扣1分，扣完为止。例如，虚开发票、转借发票等违规行为。

-及时准确开具发票，发票内容与业务实际相符。发票开具错误，每发现一次扣0.5分，累计扣分不超过2分。如发票上的项目名称、金额与实际业务不符。

-收据管理（4分）

-严格管理收据的使用，确保收据的连续性和准确性。收据使用不规范，如跳号、重号等，每发现一次扣1分，扣完为止。

-及时收回已使用的收据存根，并进行妥善保管。收据存根保管不善，导致丢失、损坏等情况，视情节严重程度扣1-2分。

4.账务处理（8分）

-账务录入准确性（3分）

-按照财务制度和会计核算要求，准确录入现金、银行存款等相关账务。账务录入错误，每发现一处扣0.5分，累计扣分不超过2分。如会计科目使用错误、金额录入错误等。

-及时进行账务处理，确保账务的及时性。账务处理不及时，每发现一次扣0.5分，累计扣分不超过1分。

-账务记录完整性（3分）

-保证账务记录的完整性，包括原始凭证的粘贴、附件的齐全等。账务记