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2025年人力资源师考试专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘选拔

C.薪酬福利设计

D.确定人力资源总体目标和供求匹配方案

2.在招聘广告中，明确工作职责、任职资格、公司福利等信息，其主要目的是（）。

A.吸引尽可能多的求职者

B.筛选出符合最低要求的候选人

C.提高招聘广告的点击率

D.减少招聘过程中的沟通成本

3.以下哪项不属于绩效管理闭环流程的关键环节？（）

A.绩效目标制定

B.绩效辅导与反馈

C.绩效结果评估

D.职位说明书修订

4.在绩效管理中，用于衡量员工工作结果与既定标准符合程度的工具是（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为锚定评分量表（BARS）

D.薪酬数据分析

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.基本工资

D.福利保险

6.某公司为激励销售人员，实行“底薪+高额提成”的薪酬结构，这种结构属于（）。

A.稳定型薪酬结构

B.激励型薪酬结构

C.灵活型薪酬结构

D.基础型薪酬结构

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期约定

B.保密协议

C.绩效奖金发放标准

D.培训费用承担

8.企业在制定员工培训计划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定培训预算

B.评估培训需求

C.选择培训方法

D.选拔培训讲师

9.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量受训者对培训内容、讲师、组织方式的满意度，属于（）。

A.第一级评估（反应评估）

B.第二级评估（学习评估）

C.第三级评估（行为评估）

D.第四级评估（结果评估）

10.某员工因工负伤，在停工留薪期内，其工资待遇应按（）标准支付。

A.同岗位平均工资

B.本人原工资福利

C.最低工资标准

D.伤情鉴定等级

11.以下哪种情况不属于劳动争议的调解范围？（）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因开除、除名、辞退职工发生的争议

C.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生的争议

D.因企业破产重整引发的劳动合同变更或解除争议

12.根据工作分析结果编写的，详细说明某特定岗位职责、任务、所需知识技能等信息的文件是（）。

A.员工手册

B.考勤制度

C.职位说明书

D.绩效考核表

13.企业为了适应外部环境变化和实现战略目标，对人力资源进行系统性规划和管理的活动，被称为（）。

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源规划

D.人力资源招聘

14.在员工招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要目的是考察候选人的（）。

A.专业技能水平

B.逻辑思维能力

C.沟通协调能力

D.工作经验丰富程度

15.绩效管理中，“绩效诊断”环节主要关注的是（）。

A.员工是否完成了绩效目标

B.影响绩效达成的原因和障碍

C.如何对绩效结果进行奖惩

D.绩效目标的合理性

16.某公司为员工提供补充医疗保险、带薪年假、节日福利等，这些属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币化福利

D.员工期权

17.管理者通过观察、谈话、问卷调查等方式，收集员工工作表现信息，并据此进行绩效评估，这种方法称为（）。

A.客观指标法

B.主观评价法

C.360度评估法

D.关键事件法

18.企业采用扁平化组织结构，可能导致的结果是（）。

A.管理层级增多

B.沟通渠道变窄

C.决策效率提高

D.管理幅度减小

19.在薪酬调查中，通过向行业内其他企业收集薪酬数据并进行分析，目的是获取（）。

A.本企业薪酬水平的市场定位信息

B.员工个人的具体薪酬