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2025年兽医年终总结及2026年工作计划

2025年是动物医疗行业深化改革与技术迭代的关键一年，也是我个人职业发展与团队能力提升的重要阶段。回顾全年工作，在动物诊疗、疫病防控、公共服务及团队建设等方面取得了阶段性成果，同时也暴露出设备、技术、服务覆盖等方面的短板。现将具体工作总结如下，并结合行业趋势与实际需求，制定2026年工作计划。

一、2025年工作回顾

（一）动物诊疗：从基础救治到精准医疗的突破

全年门诊量达12,860例，较2024年增长18%，其中犬猫病例占比72%（9,260例），禽畜病例占比23%（2,958例），其他特种动物病例占比5%（642例）。病例类型呈现“慢性病增多、疑难病复杂”的特点：犬猫老年病（如慢性肾衰、糖尿病）占比从2024年的15%升至22%，宠物主人对生活质量的要求推动诊疗从“保命”向“长期管理”转变；禽畜方面，非洲猪瘟常态化防控下，猪繁殖与呼吸综合征（PRRS）、鸡传染性支气管炎（IB）等混合感染病例增加，诊断难度显著提升。

技术升级是应对挑战的核心。年初引入便携式血气分析仪、高频超声诊断仪及宠物专用PCR检测设备，将常规血液检测报告时间从40分钟压缩至15分钟，病原检测准确率从82%提升至95%。全年完成手术587台，其中微创手术占比35%（206台），包括腹腔镜卵巢子宫切除术、关节镜下十字韧带修复术等，手术成功率98.6%，较2024年提高1.2个百分点。典型案例：7岁比熊犬“可乐”因误食玩具导致肠套叠并继发脓毒症，通过术中血气监测、精准补液及术后营养支持，72小时内脱离危险，14天康复出院，主人赠予“妙手仁心”锦旗。

（二）疫病防控：从被动应对到主动监测的转型

作为区域动物疫病防控技术支撑单位，全年参与完成高致病性禽流感、口蹄疫等重大动物疫病强制免疫32.6万头（羽），免疫密度保持100%；开展常规监测采样12,400份（血清学9,800份、病原学2,600份），阳性率较2024年下降0.3个百分点（从1.1%降至0.8%）。重点突破：建立“养殖场-乡镇-县级”三级监测网络，通过养殖户自主上传采样视频、乡镇兽医现场复核、县级实验室检测的模式，将监测响应时间缩短48小时；针对春季仔猪腹泻高发季，提前2个月开展PEDV（猪流行性腹泻病毒）、TGEV（传染性胃肠炎病毒）联合监测，预警并干预3个规模猪场，减少直接经济损失约120万元。

应急处置能力显著提升。11月某乡镇突发疑似小反刍兽疫疫情，团队6小时内抵达现场，通过快速检测确认为羊痘病毒混合感染，指导养殖户隔离病畜、环境消毒，并制定差异化免疫方案，7天内控制疫情扩散，未出现跨区域传播。全年组织应急演练4次（包括生物安全防护、样品运输、信息上报），参与人员覆盖县乡两级兽医及规模场技术骨干200余人次，演练达标率100%。

（三）公共服务：从专业诊疗到社会治理的延伸

以“动物健康促进公共卫生安全”为理念，全年开展公益活动42场，覆盖社区、学校、养殖场等场景。其中，“宠物健康进社区”活动28场，提供免费基础体检1,200余次，发放《科学养宠手册》3,000份，重点普及“狂犬病暴露后处置”“老年宠物营养管理”等知识；“养殖场生物安全培训”12场，针对中小型养殖户（存栏量50-500头），围绕“粪污处理规范”“引种检疫流程”等痛点，制定可操作的SOP（标准作业程序），参训养殖户反馈“日常管理效率提升30%”。

流浪动物管理取得突破性进展。与3家动物保护协会合作，建立“捕捉-绝育-放归”（TNR）标准化流程，全年完成流浪猫绝育862只、流浪狗绝育127只，较2024年增长60%；联合社区设置“爱心投喂点”20个，配套安装监控设备，减少因流浪动物引发的公共卫生纠纷15起。典型成效：某老旧小区因流浪猫数量激增导致居民投诉，通过3个月的TNR干预及投喂点规范管理，猫群数量稳定在20只左右，投诉量下降90%。

（四）团队建设：从技能提升到文化凝聚的深化

团队现有执业兽医师12名（其中硕士3名）、助理兽医师8名、护理员6名，平均年龄28岁。通过“内训+外聘+实战”三维培养模式，全年开展内部培训24次（涵盖影像诊断、麻醉管理、实验室技术），邀请行业专家授课6次（如宠物超声诊断权威张XX教授、猪病防控专家李XX研究员），选派4名骨干参加全国兽医技术交流大会，2名医生通过国家执业兽医师资格考试（通过率100%）。

建立“传帮带”机制，由5名资深医师与8名新入职员工结对，通过“病例讨论+手术跟台+应急处置参与”方式，新员工独立接诊能力从3个月缩短至1个半月。团队文化方面，推行“客户满意度积分制”，将病例回访率（要求100%）、投诉率（全年0起）、建议采纳数（收集有效建议23条，采纳15条）与绩效考核挂钩，员工归属感显著增强，全年无人员流失。

二、存在的问