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2025年民营企业劳动关系监测调查问卷

企业基本信息

1.本企业注册类型为（单选）：

□有限责任公司（非自然人投资或控股）

□有限责任公司（自然人投资或控股）

□股份有限公司（非上市）

□股份有限公司（上市）

□个人独资企业

□合伙企业（普通合伙/有限合伙）

□其他（请注明：__________）

2.本企业所属行业为（单选）：

□制造业（细分：__________）

□批发和零售业

□住宿和餐饮业

□交通运输、仓储和邮政业

□信息传输、软件和信息技术服务业

□金融业

□租赁和商务服务业

□科学研究和技术服务业

□居民服务、修理和其他服务业

□其他（请注明：__________）

3.本企业成立时间为：__________年__________月（填写具体年月）

4.截至2024年12月31日，企业员工总数为：__________人（填写具体数值）

其中：

-签订正式劳动合同的员工数：__________人

-兼职/临时用工（含实习生、返聘人员）数：__________人

-新业态用工（如平台合作型、灵活派遣型）数：__________人

劳动合同与用工管理

5.本企业与员工签订劳动合同的总体比例为（单选）：

□100%（所有员工均签订）

□90%-99%

□80%-89%

□70%-79%

□低于70%

6.企业与员工签订的劳动合同主要期限类型为（可多选）：

□固定期限（1年及以下）

□固定期限（1-3年）

□固定期限（3年以上）

□无固定期限（符合《劳动合同法》规定条件后签订）

□以完成一定工作任务为期限

7.针对新业态用工（如平台骑手、线上运营合作方等），企业是否与其签订书面协议（单选）：

□全部签订（明确权利义务的合作协议或劳动合同）

□部分签订

□未签订

8.企业劳动合同内容是否包含以下必备条款（可多选，需勾选实际包含的选项）：

□工作内容和工作地点

□工作时间和休息休假

□劳动报酬（明确标准、支付时间）

□社会保险（注明险种及缴纳方式）

□劳动保护、劳动条件和职业危害防护

□其他约定条款（如保密协议、竞业限制）

9.企业是否建立劳动合同动态管理机制（如到期提醒、续签评估）（单选）：

□已建立并有效执行

□已建立但执行不严格

□未建立

薪酬与福利保障

10.企业员工月均工资（税前）水平分布为（单选）：

□3000元及以下

□3001-5000元

□5001-8000元

□8001-12000元

□12001元及以上（请注明具体区间：__________）

11.员工工资构成中，固定部分（基本工资、岗位工资）占比约为（单选）：

□50%及以下

□51%-70%

□71%-90%

□91%及以上

12.企业是否建立工资正常增长机制（如根据企业效益、物价水平或行业标准调整工资）（单选）：

□已建立并定期调整（调整周期：__________）

□已建立但调整不规律

□未建立

13.企业是否存在以下工资支付情况（可多选）：

□未出现过拖欠、克扣工资

□偶尔因资金周转延迟支付（延迟时长：__________天内）

□存在部分员工工资低于当地最低工资标准

□其他（请说明：__________）

14.企业为员工缴纳社会保险的险种覆盖情况（可多选，需勾选实际缴纳的选项）：

□养老保险

□医疗保险（含生育保险）

□失业保险

□工伤保险

□未全员缴纳（未缴纳险种及原因：__________）

15.除法定社保外，企业是否为员工提供补充福利（可多选）：

□企业年金/职业年金

□商业医疗保险（如重疾险、意外险）

□住房补贴/公积金补充缴纳

□带薪培训/学习津贴

□节日福利（实物或现金