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媒体行业资深内容编辑绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

稿件原创性与深度

35%

90%以上原创内容，深度分析占比60%以上

根据稿件原创比例（100%为满分）及深度分析占比（100%为满分）加权计算，两者各占50%

内容合规性

100%符合平台规范及法律法规

每出现一次违规扣5分，扣完为止

读者互动与反馈

平均每篇稿件互动率（点赞+评论+分享）达到15%

实际互动率与目标值比例乘以20分，不足部分按比例扣除

热点事件响应速度

重大热点事件72小时内完成高质量稿件产出率80%以上

按响应速度（30%）和产出质量（70%）综合评分，每提前1小时加3%，质量按评分标准独立计算

内容创新性

年度内提出3个以上创新性内容形式或选题

每个创新点20分，最多100分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

与设计、运营等部门协作完成率95%以上

按协作完成率（100%为满分）及问题解决速度（100%为满分）加权计算，各占50%

需求理解与执行偏差

需求理解偏差率低于5%，执行偏差率低于10%

每出现一次偏差扣3分，扣完为止

团队内部支持

年度内至少3次主动为其他编辑提供内容支持

每次支持10分，最多50分

会议参与质量

重要会议发言质量获得80%以上认可

根据参会次数（每次5分，最多20分）及发言质量（100%为满分）综合评分

反馈接收与改进

对上级及同事反馈的采纳率80%以上

按采纳率（100%为满分）及改进效果（100%为满分）加权计算，各占50%

工作效率与时间管理

稿件按时交付率

25%

核心稿件按时交付率95%以上

每延迟1天扣2分，扣完为止

任务处理数量

平均每月完成核心稿件数量25篇以上

实际完成量与目标值比例乘以20分，不足部分按比例扣除

资源利用效率

人均年节省审核时间30%以上

按实际节省时间与目标值比例乘以20分，不足部分按比例扣除

多任务并行能力

同时处理3个以上项目且完成率90%以上

按项目数量（每个项目5分，最多20分）及完成率（100%为满分）综合评分

流程优化建议

年度内提出2个以上可落地的流程优化建议

每个有效建议15分，最多75分

行业影响力与专业发展

内容传播广度

20%

年度内至少1篇稿件获得媒体行业奖项或被权威媒体转载

获得奖项/转载50分，未达10分

行业知识更新

年度内完成至少5次行业培训或认证

每次培训/认证10分，最多50分

新人指导效果

指导新人3名以上，考核通过率80%以上

按指导人数（每人10分，最多30分）及通过率（100%为满分）加权计算，各占50%

行业资源拓展

年度内拓展至少2个优质行业合作资源

每个资源20分，最多40分

个人品牌建设

在行业平台发表至少10篇专业见解

每篇10分，最多100分

本表格旨在全面评估媒体行业资深内容编辑的工作表现，考核维度包括内容质量与创意、团队协作与沟通、工作效率与时间管理、行业影响力与专业发展。请根据各指标目标值及评分标准进行客观评分，权重为各维度最终得分占比。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见