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2026年偏见的心理测试偏见产生的心理因素考核题及解答

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.偏见形成的核心心理机制之一是______。

A.认知失调

B.从众效应

C.感知防御

D.权力距离

答案：C

解析：感知防御是偏见形成的关键心理机制，指个体通过选择性注意、扭曲信息等方式维护自身认知一致性，避免心理冲突。

2.在跨文化交流中，______最容易导致刻板印象的强化。

A.暴露于多元信息

B.缺乏直接接触

C.正式培训教育

D.社交媒体互动

答案：B

解析：缺乏直接接触会让人依赖二手信息形成固化印象，如媒体偏见或道听途说，加剧刻板印象。

3.偏见产生的“确认偏差”是指______。

A.忽视不利证据

B.过度依赖权威

C.情绪化决策

D.随机信息筛选

答案：A

解析：确认偏差是选择性收集支持自身观点的信息，忽略反驳证据，常见于偏见固化阶段。

4.中国文化中“关系导向”的社会结构，可能加剧______。

A.群体内偏见

B.群体外排斥

C.制度化歧视

D.民族中心主义

答案：A

解析：关系文化强调亲缘或地缘认同，易导致对非群体成员的天然疏离感，强化群体内偏见。

5.美国社会中的“白人特权”现象，主要源于______。

A.经济资源分配

B.法律制度保障

C.潜意识认知模式

D.媒体叙事框架

答案：C

解析：潜意识认知模式中的隐性偏见，如对白人默认积极联想，是特权现象的心理根源。

6.偏见产生的“最小不同效应”是指______。

A.细微差异被放大

B.群体边界模糊

C.沟通减少误解

D.规则公平性增强

答案：A

解析：人类对微小差异敏感，如口音或衣着，可能被解读为“低人一等”，是偏见的重要来源。

7.社会经济地位低的人群，其偏见倾向可能更高，这属于______。

A.替代性攻击理论

B.群体竞争假说

C.自我保护机制

D.气候疏离效应

答案：C

解析：低社会经济地位者可能将负面情绪投射到弱势群体，以维持自我价值感。

8.互联网匿名性加剧网络偏见，主要因为______。

A.情感隔离

B.信息过载

C.技术监管缺失

D.认知负荷降低

答案：A

解析：匿名状态下，个体缺乏现实约束，更易释放攻击性偏见，情感隔离是核心原因。

9.偏见逆转效应是指______。

A.对弱势群体态度改善

B.强势群体对弱势群体态度恶化

C.偏见因时间缓解而消失

D.偏见因对比增强而变化

答案：D

解析：当强势群体将自身与弱势群体对比时，偏见可能因“优越感”增强而加剧。

10.中国职场中“论资排辈”现象，折射出______。

A.个人能力崇拜

B.代际冲突加剧

C.制度性偏见

D.文化保守主义

答案：C

解析：论资排辈是年龄或资历歧视的典型，体现了隐性的制度性偏见。

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：下列每题至少有两个正确选项。

1.偏见产生的认知因素包括______。

A.启发式思维

B.认知负荷

C.感知扭曲

D.权力归因

答案：A、C、D

解析：启发式思维简化判断易致偏见，感知扭曲如晕轮效应，权力归因偏见（如归咎弱势群体“不努力”）均属认知因素。

2.偏见的社会文化根源包括______。

A.宗教冲突

B.媒体刻板报道

C.教育资源分配不均

D.政治宣传导向

答案：A、B、C、D

解析：偏见常源于历史宗教矛盾、媒体选择性叙事、社会阶层固化及政治意识形态传播。

3.跨文化偏见干预的常见策略有______。

A.直接接触法

B.情境模拟训练

C.认知重构技术

D.制度性保障

答案：A、B、C

解析：直接接触打破刻板印象，情境模拟强化共情，认知重构修正思维模式，制度保障虽重要但非直接干预手段。

4.偏见产生的情感因素包括______。

A.群体认同焦虑

B.攻击转移

C.恐惧心理

D.情绪传染

答案：A、B、C、D

解析：群体认同焦虑（如“我们vs他们”）、攻击转移（将挫败感发泄到弱势群体）、恐惧（如对移民的排外情绪）、情绪传染（模仿他人偏见）均属情感因素。

5.中国传统“面子文化”如何影响偏见？______

A.削弱群体边界

B.强化等级意识

C.隐性排斥异见

D.增加社交复杂度

答案：B、C、D

解析：面子文化强调身份层级（等级意识）、避免直接冲突（隐性排斥）、注重人际和谐（增加社交复杂度），间接助长偏见。

6.美国社会中“种族微歧视”的表现形式有______。

A.微笑不足

B.职场晋升暗示

C.交易犹豫

D.语言标签化

答案：A、C、D

解析：微歧视通过非言语行为（微笑不足）、交易行为（交易