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2025年科教科工作总结及2026年工作安排

2025年科教科工作总结

2025年，科教科在单位党委的统筹指导下，紧扣“强化科研引领、赋能创新发展”核心目标，以提升科研能力、优化管理服务、促进成果转化为重点，系统推进科研项目管理、学科平台建设、学术生态培育、科研队伍提质等工作，全年各项任务指标超额完成，为单位高质量发展提供了坚实的科技支撑。现将本年度工作总结如下：

一、科研项目管理：量质双升，重点突破

本年度共组织申报各级各类科研项目127项，较2024年增长18%；立项79项，立项率62.2%（2024年为55%），其中国家级项目15项（含重点研发计划子课题3项）、省部级项目32项、市厅级项目32项，立项总数及国家级项目数量均创历史新高。全年到位科研经费达4200万元，较2024年增长28%，经费结构进一步优化，横向课题经费占比提升至35%（2024年为28%），产学研合作深度显著增强。

在项目管理机制上，重点优化“全周期服务”模式：一是前置培育，年初组织3轮“项目申报工作坊”，邀请5名行业专家开展“一对一”选题论证，针对2024年未立项项目建立“回头看”清单，修订完善申报书41份；二是过程管控，对在研项目实行“月度进度填报+季度现场检查”制度，针对23个进度滞后项目开展专项督导，协调解决实验设备、人员调配等问题17项；三是结项提质，制定《科研项目结项质量评估细则》，引入第三方专家评审，全年结项项目优良率达89%（2024年为82%），其中5个项目成果被纳入行业标准制定依据。

二、学科与平台建设：聚焦方向，夯实基础

围绕单位“十四五”学科发展规划，重点推进“智慧医疗技术”“生态环境修复”“智能装备制造”3个优势学科建设，通过资源整合、团队重组、经费倾斜（全年投入学科建设专项经费800万元），学科竞争力显著提升。其中，“智慧医疗技术”学科在医学影像智能诊断领域取得突破，团队研发的“基于多模态数据的肿瘤早期筛查系统”通过国家二类医疗器械认证，已在3家三甲医院开展临床验证；“生态环境修复”学科牵头制定的《工业污染场地土壤修复技术规范》成为省级地方标准，相关技术在省内5个污染场地治理工程中应用，修复效率提升30%以上。

平台建设方面，新增省级工程技术研究中心1个（“区域环境智能监测工程技术研究中心”）、市级重点实验室2个（“智能传感技术实验室”“生物医用材料实验室”），累计建成省部级以上平台8个、市厅级平台12个。平台开放共享机制进一步完善，全年对外提供检测、实验服务132次，服务企业47家，带动横向合作项目11项。

三、学术生态培育：活动提质，氛围优化

以“学术交流促创新”为导向，全年组织各类学术活动56场（2024年为42场），参与人次达2100余人次，其中高端学术论坛8场（邀请国内外知名专家32人次）、青年学者沙龙24场、跨学科交叉研讨会24场。创新采用“线上+线下”融合模式，线上直播覆盖超8000人次，学术活动的辐射力和影响力显著提升。

学术成果产出方面，全年发表SCI/EI论文156篇（2024年为121篇），其中TOP期刊论文42篇（占比26.9%）；出版专著8部；授权发明专利53件（2024年为38件），实用新型专利79件；获省级科技进步奖3项（二等奖1项、三等奖2项）、市级科技奖6项。值得关注的是，青年团队在“基于AI的工业设备故障预测算法”研究中取得原创性成果，相关论文发表于《IEEETransactionsonIndustrialInformatics》（影响因子10.2），并获2025年度“省青年科技奖”提名。

四、科研队伍建设：分类培养，激发活力

针对不同层级科研人员需求，构建“领军人才引领+骨干人才攻坚+青年人才储备”的梯队培养体系。全年引进博士学历人才12名（其中学科方向匹配度达100%）、副高以上职称专家3名；选派15名骨干赴国内外高校、科研机构访学交流，3名青年学者入选“省科技创新青年人才计划”。

在激励机制上，修订《科研绩效奖励办法》，将成果转化收益的30%直接奖励团队，设立“优秀青年学者培育基金”（年度预算200万元），支持35岁以下青年主持市厅级以上项目18项。年度考核显示，科研人员满意度达92%（2024年为85%），团队协作意识、创新主动性显著增强。

五、成果转化与应用：机制创新，效益凸显

全年促成科技成果转化23项（2024年为15项），转化金额达1800万元（较2024年增长125%），其中“工业废水零排放处理技术”以800万元转让给某环保科技企业，“智能医疗机器人关键部件”技术许可收入达450万元。

为提升转化效率，重点推进三项改革：一是成立“成果转化服务中心”，配备专职人员4名，提供政策咨询、价值评估