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2025医院工会工作总结和计划(汇报报告)

2025年，医院工会在院党委和上级工会的领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以“服务职工、凝聚人心、促进发展”为核心目标，紧密围绕医院中心工作，聚焦职工需求，创新工作方法，切实履行工会职能，各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点工作作出安排。

一、2025年工会工作总结

（一）深化职工关怀，构建“有温度”的服务体系

坚持把“职工满意”作为检验工作的首要标准，以“精准化、常态化、个性化”为导向，全方位覆盖职工全周期需求。一是健康管理提质增效。联合院健康管理中心，为全院2300余名职工定制“一人一档”健康档案，全年开展高血压、糖尿病等慢性病筛查3场，参与率达92%；针对临床一线高负荷岗位，增设“中医理疗进科室”服务，累计开展86次，覆盖急诊科、ICU等12个重点科室，职工反馈“肩颈疼痛缓解明显”。二是困难帮扶精准落地。建立“主动发现+动态跟踪”机制，通过科室走访、线上问卷等方式摸排困难职工，全年认定大病、突发困难等重点帮扶对象28人，发放帮扶金36万元；创新“物质帮扶+心理疏导”模式，联合院心理科为12户困难家庭提供一对一心理干预，帮助2名职工子女解决入学难题。三是暖心服务延伸细节。优化“职工驿站”功能，在门诊、住院部等区域增设5处“爱心补给点”，全年提供热饮、便签纸、应急药品等物资2.1万份；针对夜班职工，协调食堂推出“夜间营养餐”，日均供应180份，满意度达95%；为32名孕期职工调整岗位，为68名哺乳期职工设置专用休息间，切实解决“急难愁盼”问题。

（二）强化民主管理，筑牢“共参与”的治理基础

以职代会为核心平台，推动职工参与医院治理常态化、制度化，全年召开2次职工代表大会，审议通过《医院2025年绩效分配方案（修订稿）》《新院区建设职工意见征求方案》等6项重要制度，收集代表提案127件，办结率100%，其中“优化门诊护士排班模式”“增加急救设备培训频次”等提案转化为具体措施，直接提升临床工作效率。深化院务公开，通过内网、公示栏、工会公众号等渠道公开“三重一大”事项43项，药品耗材采购、基建项目进展等职工关切信息17类；建立“科室联络人—工会委员—院领导”三级沟通机制，全年开展“院长接待日”6次，收集一线建议89条，推动解决“检验报告自助打印机增设”“手术室空调温度调节”等问题42个，职工参与感、认同感显著增强。

（三）丰富文化载体，打造“有活力”的精神家园

以“凝聚奋进力量”为主题，结合医院文化特色，开展系列品牌活动。一是文体活动“接地气”。组织“健康杯”职工运动会，设置趣味投篮、急救技能竞赛等12个项目，参与人数达1800人次；举办“医路芳华”文艺汇演，由职工自编自导的情景剧《夜班故事》、合唱《生命的守护者》引发强烈共鸣；组建羽毛球、瑜伽、摄影等8个兴趣小组，全年开展活动56次，参与率较上年提升25%。二是典型选树“树标杆”。开展“最美医者”“护理能手”评选，推选出30名先进典型，通过事迹宣讲、视频展播等方式广泛宣传，其中呼吸与危重症医学科张XX“连续72小时守护重症患者”的事迹被本地媒体报道，提振了职工职业荣誉感。三是志愿服务“显担当”。组建“红医志愿服务队”，全年开展社区义诊、健康讲座45场，覆盖居民8000余人次；在“全国爱眼日”“世界糖尿病日”等节点，联合眼科、内分泌科推出“科普小课堂”线上直播12期，观看量超10万人次，切实将工会活动与社会责任有机结合。

（四）抓实权益维护，织密“有保障”的防护网络

始终把维护职工合法权益作为核心职责，重点强化劳动保护与矛盾调解。一是劳动保护“严落实”。联合院感科、安保部开展“安全生产月”活动，检查科室126个，整改消防隐患17处、医疗设备安全隐患9处；为手术室、急诊科等8个高风险科室配备新型防护装备200套，组织职业暴露应急演练4场，参与培训1200人次。二是合同监督“全覆盖”。全程参与职工劳动合同签订、续签工作，重点审核试用期、加班工资等条款，全年提出修改建议23条；建立“工会—人事—科室”三方沟通机制，妥善处理调岗、离职等争议11起，调解成功率100%。三是心理关爱“解压力”。针对疫情后职工心理压力增大问题，开通24小时心理援助热线，全年接听咨询132次；开展“压力管理”“情绪调节”专题讲座8场，覆盖1500人次；为120名一线职工提供一对一心理咨询，帮助28名职工缓解焦虑情绪，职工心理健康筛查异常率较上年下降18%。

（五）加强自身建设，锻造“有能力”的工会队伍

以“规范化、专业化、信息化”为目标，全面提升工会履职水平。一是组织建设“强基础”。完成6个科室工会委员改选，新增年轻职工委员12名，优化委员年龄结构；制定《科室工会考核细则》，从