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安全隐患报告和举报奖励制度(5篇)

第一篇

一、安全隐患报告制度

（一）报告主体

公司全体员工、承包商、供应商以及任何进入公司作业区域的人员均有权利和义务报告安全隐患。

（二）安全隐患范围

1.设备设施类

机械设备的防护装置缺失、损坏，如皮带输送机的防护栏损坏，可能导致人员卷入危险。

电气设备的电线老化、破损，存在漏电风险；配电箱未接地或接地不良。

特种设备如电梯、起重机等未按规定进行定期检验、维护，安全限位装置失灵。

2.作业环境类

作业场所通道狭窄、堵塞，影响人员疏散和应急救援。

通风不良，导致有毒有害气体积聚，如喷漆车间通风设备故障。

照明不足，在操作区域容易引发误操作和事故。

3.人员行为类

员工未按规定佩戴个人防护用品，如在粉尘作业场所不戴防尘口罩。

违规操作设备，如在禁止烟火区域吸烟、动火作业未办理审批手续。

特种作业人员未持证上岗，如电工无证进行电气维修作业。

4.管理类

安全管理制度不完善，如缺乏危险化学品管理制度。

安全培训不到位，员工对操作规程和应急处理方法不熟悉。

安全检查不及时、不全面，未能及时发现和消除安全隐患。

（三）报告方式

1.线上报告

员工可以通过公司内部的安全管理系统、手机APP等平台，填写安全隐患报告表，详细描述隐患的地点、类型、可能造成的后果等信息，并上传相关照片或视频作为证据。

2.线下报告

员工可以将安全隐患信息以书面形式提交给所在部门的负责人，或者直接向安全管理部门报告。报告内容应包括隐患的基本情况、发现时间等。

（四）报告流程

1.发现安全隐患的人员按照上述报告方式及时报告隐患信息。

2.安全管理部门或相关负责人收到报告后，对隐患信息进行初步核实和评估，确定隐患的等级。

3.对于一般安全隐患，安全管理部门应立即安排相关人员进行整改，并跟踪整改情况。

4.对于重大安全隐患，安全管理部门应及时向公司领导汇报，制定专门的整改方案，明确整改责任人和整改期限，并组织相关人员进行整改。

（五）报告处理结果反馈

1.安全管理部门在隐患整改完成后，应及时将处理结果反馈给报告人。反馈方式可以通过线上平台通知、电话告知或书面回复等。

2.反馈内容应包括隐患的整改情况、采取的整改措施以及是否消除了安全隐患等信息。

二、举报奖励制度

（一）奖励原则

1.鼓励员工积极举报安全隐患，对举报有功人员给予适当奖励。

2.奖励与举报的安全隐患的严重程度、对公司安全的贡献大小相挂钩。

3.保护举报人权益，对举报人信息严格保密。

（二）奖励范围

1.举报经核实为公司未发现的重大安全隐患，避免了可能发生的重大事故。

2.举报长期存在但未得到有效治理的安全隐患，促使隐患得到及时整改。

3.举报违反安全管理制度的行为，对维护公司安全秩序起到积极作用。

（三）奖励标准

1.重大安全隐患举报奖励

对于举报重大安全隐患并经核实的，给予举报人10005000元的奖励。如果该隐患可能导致的事故后果特别严重，避免了重大人员伤亡和财产损失，奖励金额可适当提高至500010000元。

2.一般安全隐患举报奖励

对于举报一般安全隐患并经核实的，给予举报人2001000元的奖励。根据隐患的具体情况和整改难度，确定具体奖励金额。

3.违规行为举报奖励

对于举报违反安全管理制度的行为并经核实的，给予举报人100500元的奖励。如果该违规行为可能导致严重后果，奖励金额可适当提高。

（四）奖励申请与审批

1.举报人在举报安全隐患或违规行为后，认为符合奖励条件的，可以在隐患整改完成或违规行为处理完毕后，向安全管理部门提出奖励申请。申请时应提交相关的举报证明材料，如举报记录、处理结果反馈等。

2.安全管理部门收到申请后，对申请材料进行审核，核实举报情况和奖励条件。

3.审核通过后，安全管理部门将奖励申请提交给公司领导审批。公司领导根据审核结果和公司的相关规定，决定是否给予奖励以及奖励的具体金额。

（五）奖励发放

1.经公司领导审批通过后，安全管理部门在10个工作日内将奖励发放给举报人。

2.奖励发放方式可以通过现金、银行转账等方式进行。安全管理部门应及时通知举报人领取奖励，并做好相关记录。

第二篇

一、安全隐患报告制度

（一）总则

为了加强公司的安全管理，及时发现和消除安全隐患，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本安全隐患报告制度。

（二）报告主体及职责

1.全体员工是安全隐患报告的主体，有责任和义务在日常工作中积极发现并报告安全隐患。

2.各部门负责人应鼓励和支持员工报告安全隐患，对本部门员工报告的安全隐患进行初步整理和分析，并及时向安全管理部门汇报。

3.安全管理部门负责接收、处理和跟踪安全隐患报告，制定整改措施并监督整改落实情况。

（三）安全隐患分类

1.