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2026年医院党委书记办公室工作计划范文

2026年是医院推进高质量发展的关键一年，党委书记办公室将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，围绕“抓党建、强根基、促融合、提效能”主线，聚焦医院中心工作，强化政治引领、责任落实和创新驱动，为医院建设区域医疗中心、实现“十四五”规划目标提供坚强政治保障和组织支撑。

一、深化政治建设，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，以理论武装铸魂、以党性教育固本、以政治监督护航，推动全院上下深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

1.强化理论学习系统性。严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年计划开展集中学习12次，其中专题研讨不少于6次。学习内容紧扣党中央决策部署与医院发展需求，重点围绕习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、新医改政策、医院高质量发展路径等设置专题。每季度邀请行业专家、党校教授开展辅导讲座，每半年组织中心组成员结合分管领域撰写学习调研报告，推动学习成果转化为破解发展难题的实招。同步推进支部学习常态化，制定《2026年党支部理论学习指导清单》，明确“必学内容+自选动作”，通过“第一议题”领学、“微党课”讲学、“学习强国”平台督学等方式，确保党员参学率保持98%以上。

2.深化党性教育实效性。结合建党105周年，组织“传承红色基因·践行医者使命”主题教育活动，开展“三个一”实践：一次红色教育基地参观（赴本地革命纪念馆、卫生系统红色教育点）、一场“老党员讲初心”故事会（邀请退休老专家、老支书讲述从医从党经历）、一轮“党员先锋岗”创建（在门诊、急诊、ICU等关键岗位设立30个示范岗，亮身份、践承诺）。针对青年党员特点，开设“青锋课堂”，通过案例分析、情景模拟、辩论研讨等形式，提升理论学习吸引力，年内覆盖青年党员200人次以上。

3.抓实政治监督精准性。制定《2026年政治监督重点事项清单》，围绕党中央关于卫生健康领域决策部署落实情况、医院党委年度重点工作（如学科建设、智慧医院升级、医保支付方式改革）推进情况、民主集中制执行情况（“三重一大”事项决策）开展专项督查。每季度形成监督报告，对进展滞后的科室进行约谈提醒，对推诿扯皮、落实不力的严肃问责。建立“党委—支部—党员”三级政治责任传导机制，通过支部书记述职评议、党员政治表现积分管理，将政治要求融入日常、抓在经常。

二、夯实组织建设，激活基层动能

以提升组织力为重点，突出政治功能，推进支部标准化、规范化、特色化建设，切实把基层党组织建设成服务患者、推动发展的战斗堡垒。

1.推进支部建设提质增效。对照《公立医院基层党组织工作条例》，修订《党支部建设考核细则》，将组织生活质量、党员发展质量、党建业务融合度作为核心指标，实行“月自查、季考评、年总评”。重点整顿1-2个软弱涣散支部，通过党委班子成员包联、机关科室结对帮扶，推动问题整改。优化支部设置，根据学科调整动态调整党小组，在新成立的互联网医院、区域检验中心等新兴业务单元同步建立党小组，确保党的组织和工作全覆盖。

2.严格组织生活制度执行。制定《组织生活操作指南》，明确“三会一课”、组织生活会、民主评议党员的流程标准和质量要求。每月通过“党建云平台”对支部活动记录进行线上抽查，每季度选取2-3个支部开展现场观摩，推广“主题党日+”模式：如“主题党日+临床查房”（党员专家带领团队解决疑难病例）、“主题党日+患者满意度提升”（针对投诉集中问题制定整改方案）、“主题党日+社区服务”（每季度组织1次大型义诊），确保组织生活既有“党味”又有“医味”。

3.严把党员发展质量关口。修订《党员发展工作规程》，建立“双培养”机制：把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。实行“三阶段”培养模式：入党积极分子阶段（6个月）侧重政治理论学习和志愿服务（要求参与导诊、健康宣教等公益活动不少于20小时）；发展对象阶段（1年）侧重岗位实践锻炼（在急难险重任务中考察担当）；预备党员阶段（1年）侧重党性修养提升（参与支部党建项目或课题研究）。全年计划发展党员30名，其中临床一线、高知群体占比不低于80%，确保新党员政治过硬、业务突出。

三、从严正风肃纪，涵养清廉生态

坚持严的基调不动摇，深化“三不腐”一体推进，以党风廉政建设新成效保障医院健康发展。

1.强化廉政风险防控。全面梳理重点领域廉政风险点，聚焦药品耗材采购、基建项目招标、人事招聘、职称评审、医保资金使用等5大领域，制定《廉政风险防控手册（2026版）》，明确28个风险点、45条防控措施。建立“动态排查+科技监控”机制，依托医院信息系统对采购流程、资金流向等关键环节进行实