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2025年专业公共卫生服务工作总结及2026年工作安排

回顾2025年，在上级部门的统筹指导下，在全体公共卫生工作者的共同努力下，我市专业公共卫生服务体系建设取得阶段性成效，服务能力和水平显著提升。现将主要工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年专业公共卫生服务工作主要成效

（一）基本公共卫生服务提质扩面，居民健康获得感持续增强

全年严格落实国家基本公共卫生服务项目，12类55项服务任务全面完成。居民健康档案电子建档率达98.6%，动态更新率91.7%，较年初分别提升0.8和15个百分点，重点人群档案标注规范率100%。65岁及以上老年人健康管理率92.3%，完成健康体检18.7万人次，对检出的3.2万例高血压、1.1万例糖尿病患者全部纳入规范管理；高血压患者规范管理率89.2%，血压控制率68.5%，较2024年分别提高3.1和2.8个百分点；2型糖尿病患者规范管理率87.5%，血糖控制率63.2%，分别提升2.9和2.1个百分点。0-6岁儿童健康管理率97.8%，新生儿访视率99.1%，系统管理率96.5%；孕产妇健康管理率98.9%，产后访视率99.3%，高危孕产妇规范管理率100%。严重精神障碍患者规范管理率96.4%，面访率98.2%，服药率89.7%，均超额完成年度目标。通过家庭医生签约服务，为12.3万重点人群提供“个性化+团队式”健康管理，签约服务履约率94.5%，居民满意度92.1%。

（二）重大公共卫生服务精准实施，重点疾病防控成效显著

传染病防控关口持续前移。全年甲乙类传染病报告发病率189.3/10万，较2024年下降12.7%；新冠病毒感染发病率较2024年下降42%，重症率控制在0.03%以内；肺结核患者规范管理率96.8%，成功治疗率91.2%；艾滋病抗病毒治疗覆盖率95.1%，治疗成功率93.7%，母婴传播率降至0.12%；流感疫苗接种45.6万剂次，重点人群接种率42.3%，较2024年提升8.5个百分点。地方病防控成果巩固，碘缺乏病、大骨节病等保持消除状态，燃煤污染型氟中毒防治措施落实率100%。妇幼健康服务深入推进，免费“两癌”筛查完成12.8万人次，筛查阳性率3.1%，干预治疗率98.6%；新生儿疾病筛查率99.8%，听力筛查率99.7%，先天性心脏病筛查率99.5%。职业病防治强化攻坚，完成重点行业企业职业健康检查5.2万人次，职业健康监护率91.3%，尘肺病主动监测覆盖企业326家，新发尘肺病病例数较2024年下降18%。

（三）公共卫生应急能力全面提升，平急转换机制更加顺畅

监测预警体系进一步完善，建成覆盖市-县-乡三级的传染病监测预警平台，整合发热门诊、药店购药、学校因病缺课等12类监测数据，实现8类重点传染病周度风险评估和动态预警，预警响应时间从2024年的48小时缩短至12小时。应急物资储备体系优化，市级储备库新增储备品种30类，总储备量可满足30天满负荷运转需求；县级储备库物资种类扩充至80种，基层医疗机构急救药品配备达标率100%。应急队伍实战能力增强，组建市级应急流调、采样、消杀等专业队伍12支240人，县级队伍36支720人；全年开展综合演练6次，覆盖所有基层机构，模拟处置输入性传染病、群体性不明原因疾病等场景，演练评估优秀率90%以上。联防联控机制高效运转，与教育、公安、交通等11个部门建立信息共享和联合处置机制，全年协同处置聚集性疫情12起、食源性疾病事件5起，均实现“早发现、快处置、防扩散”。

（四）人才队伍建设持续加强，服务支撑能力显著提升

专业人才引育成效突出，全年开展基层公共卫生人员轮训12期，培训1.2万人次，覆盖率100%；组织市级骨干培训4期，培养学科带头人35名；与高校合作开展“订单式”培养，定向输送公共卫生专业本科生80名。高层次人才引进力度加大，引进公共卫生硕士及以上人才85名，其中博士12名，充实到市级疾控机构和县级骨干岗位。职称激励机制优化，将公共卫生服务绩效纳入职称评审核心指标，基层机构中级以上职称占比提升至35%，较2024年提高8个百分点；落实基层人员岗位津贴，人均月收入增长15%，队伍稳定性显著增强。

（五）信息化支撑能力不断增强，服务模式创新升级

公共卫生信息系统全面升级，完成电子健康档案与居民电子病历、医保结算系统的互联互通，基层机构数据共享率89%，较2024年增加23个百分点；开发“公共卫生服务移动端”，实现健康随访、疫苗接种、慢病管理等18项服务“掌上办”，居民自主查询健康记录覆盖率90%。大数据应用广度拓展，利用健康档案数据开展慢性病流行趋势分析，生成区域健康评估报告12份，为精准制定干预措施提供依据；基于传染病监测数据开发预测模型，对流感、登革热等6类