2025医院工会工作总结.docxVIP

2025医院工会工作总结

2025年，医院工会在院党委领导下，以“服务职工、凝聚人心、助力发展”为核心目标，紧扣医院年度重点工作，聚焦职工需求痛点，系统推进权益保障、文化建设、精准服务、能力提升等重点任务，切实将工会组织打造成职工“可信赖、有温度、能依靠”的“娘家人”。全年累计开展各类活动127场，覆盖职工9800余人次；完成职工诉求响应326件，办结率100%；帮扶困难职工家庭53户，发放帮扶金42.8万元；推动3项职工提案转化为医院制度性改进措施，职工满意度调查得分94.6分，创近五年新高。现将具体工作情况总结如下：

一、深耕权益保障，织密职工“防护网”

坚持把维护职工合法权益作为首要职责，以民主管理为抓手、劳动保护为重点、福利优化为支撑，全方位构建职工权益保障体系。

一是深化民主管理，畅通诉求“直通车”。严格落实职代会制度，全年召开2次职工代表大会，审议通过《医院薪酬分配调整方案（2025）》《临床科室设备采购管理办法》等6项重要制度，收集职工提案112件，涵盖薪酬激励、后勤保障、职业发展等7大领域。针对“夜班津贴标准偏低”“门诊诊室隔音效果差”等高频诉求，工会联合院办、人事、后勤等部门成立专项工作组，通过现场调研、数据比对、专家论证，最终将夜班津贴标准提高30%，完成23间门诊诊室隔音改造，相关提案落实情况在院务公开栏全程公示，职工代表满意度达97%。建立“科室联络人+线上意见箱+月度座谈会”三级诉求反馈机制，全年受理线上意见189条，其中“电子病历系统优化”“检验报告自助打印机增设”等56条建议被直接采纳，推动医院信息系统升级、增设自助设备12台。

二是强化劳动保护，筑牢安全“防护墙”。针对医疗行业高风险特性，重点加强职业暴露防护和工作环境改善。联合院感科、设备科修订《医务人员职业暴露防护操作规范》，投入85万元升级防护装备，为急诊、感染科等高危科室配备智能穿戴式防护设备230套，新增负压隔离病房4间。全年组织职业暴露应急演练6场，覆盖一线医护1200人次，开展防护技能培训12期，考核通过率100%。监测数据显示，2025年针刺伤、化学试剂暴露等职业伤害事件同比下降41%，未发生重大职业安全事故。关注职工工作负荷，协同人事部门优化排班制度，在产科、ICU等高压科室推行“弹性调休+补休银行”机制，全年累计调休2600人次，有效缓解人员紧张问题。

三是优化福利体系，提升保障“含金量”。在落实国家法定福利基础上，结合职工需求动态调整特色福利。完善“节日慰问+生日关怀+健康管理”福利包，春节、中秋等传统节日定制包含本地特色食品的慰问品，全年发放节日福利320万元；为职工定制个性化生日蛋糕券，覆盖1300名职工；联合体检中心推出“1+X”体检套餐（基础项目+自选项目），新增甲状腺结节筛查、心理测评等12项检查，参检率达92%，较上年提升8个百分点。针对双职工家庭育儿难题，暑期开设“职工子女托管班”，提供作业辅导、兴趣课程等服务，累计托管120人次，家长满意度98%；协调周边优质小学、幼儿园建立职工子女入学绿色通道，帮助28名职工解决子女入学问题。

二、厚植文化土壤，激活队伍“源动力”

以文化建设为纽带，通过打造品牌活动、选树先进典型、搭建交流平台，培育“团结、进取、温暖”的医院文化，助力构建和谐医患关系与职工关系。

一是打造品牌活动，激发团队活力。持续深化“健康医院”建设，全年开展“医路同行”系列文体活动18场。4月举办第七届“仁心杯”职工运动会，设置趣味投篮、急救技能接力、团队拔河等12个项目，1200余名职工参与，其中“急救技能接力”将专业训练与趣味竞赛结合，既提升应急能力又增强团队协作；10月组织“秋韵·医者说”文艺汇演，由职工自编自导自演小品《急诊十二小时》、合唱《生命的光》等节目，通过艺术形式展现医护日常，引起职工强烈共鸣；每月举办“悦读·医声”读书分享会，围绕医学人文、职业成长等主题推荐书籍，全年分享《医生的修炼》《当呼吸化为空气》等15本书籍，参与职工累计600余人次，形成“爱读书、读好书”的浓厚氛围。

二是选树先进典型，传递正向能量。开展“年度先锋”评选活动，从临床、医技、行政等岗位评选出“最美逆行者”“创新能手”“服务之星”等10类30名先进个人，通过院内公众号、宣传栏、事迹报告会等多渠道宣传，其中急诊科护士王XX在抢救危重症患者时连续工作18小时的事迹被本地媒体报道，引发社会广泛关注。设立“科室文化角”，鼓励各科室提炼特色文化理念，如心内科的“心相连·爱同行”、儿科的“童梦守护者”等，通过文化墙、科室简报等形式展示，增强职工归属感。组织“老带新”传承活动，邀请30年以上工龄的老专家与青年职工结对，通过“一对一”带教、病例讨论、职业规划指导，帮助青年职工快速成长，全年28名青年医生在省