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创建文明单位2026年工作计划

2026年是深化精神文明建设、推动单位高质量发展的关键一年。为全面落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》要求，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，结合单位实际，现就全年创建文明单位工作制定如下计划：

一、深化思想道德建设，筑牢文明创建思想根基

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将思想道德建设作为文明创建的核心工程，推动理论武装走深走实、价值引领入脑入心、道德实践见行见效。

1.强化理论武装，提升政治素养。严格落实“第一议题”制度，制定党委理论学习中心组年度学习计划，全年开展专题学习不少于12次，重点围绕党的二十大精神、习近平总书记关于精神文明建设的重要论述、新发展阶段政策法规等内容，采取“专题领学+专家辅导+交流研讨”模式，每季度邀请党校专家开展1次理论讲座。各党支部建立“周学一小时”制度，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员职工学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，每月开展1次学习心得分享会。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，建立个人学习积分台账，每季度通报学习标兵，将学习情况纳入年度考核，确保参学率、活跃度保持100%。

2.弘扬核心价值，培育文明风尚。将社会主义核心价值观融入日常管理，在办公区域、职工食堂等场所设置主题文化墙，结合行业特点设计“敬业”“诚信”等主题宣传板块，每季度更新内容。开展“核心价值观进岗位”活动，组织各部门结合职责制定“岗位价值公约”，如业务部门聚焦“高效服务”、后勤部门聚焦“精细保障”，形成可量化、可对照的行为准则。每季度举办1次“身边的感动”故事分享会，挖掘职工在服务群众、应急处突、帮扶互助中的典型事迹，通过视频展播、现场讲述等形式扩大影响力，年内选树“文明标兵”10名、“岗位模范”20名，发挥榜样示范作用。

3.丰富道德实践，深化教育引导。持续开展“道德讲堂”活动，每季度确定1个主题（如家庭美德、职业道德、社会公德），通过“自我反省—唱歌曲—学模范—诵经典—发善心—送吉祥”六步法，推动道德教育具体化、生活化。组织职工参与“我们的节日”主题活动，春节开展“文明过大年”倡议（如禁燃烟花爆竹、光盘行动），清明节举办“网上祭英烈”活动，端午节组织包粽子送社区老人，中秋节开展“家书传情”活动，重阳节开展“关爱空巢老人”志愿服务，全年开展传统节日活动不少于8次。加强诚信建设，建立职工诚信档案，将迟到早退、服务投诉、履约践诺等情况纳入记录，每半年公示诚信积分，对积分优秀者在评先评优中优先考虑。

二、培育特色单位文化，凝聚文明创建精神力量

以文化人、以文润心，打造具有行业特色、时代特征、单位特点的文化品牌，增强职工归属感和凝聚力。

1.构建文化阵地，厚植精神沃土。完善“职工之家”功能，设置图书角（藏书量达3000册以上，每季度更新20%）、文化展示区（陈列单位发展历程、荣誉证书、职工作品）、文体活动室（配备健身器材、乐器、棋类等），每周一至周五18:00-20:00开放，由工会委员轮值管理。打造“文化长廊”，分设“党建引领”“业务成果”“职工风采”三个板块，每月更新业务工作进展、职工获奖情况、志愿服务动态等内容，使其成为展示单位形象的窗口。建立“线上文化平台”，在单位内网开设“文化家园”专栏，定期推送职工原创的诗词、书法、摄影作品，每季度开展“最佳原创作品”评选，优秀作品在文化长廊展示。

2.开展文化活动，激发队伍活力。组织“单位文化大讨论”，发动职工围绕“单位精神、愿景、使命”建言献策，提炼形成具有广泛共识的文化理念体系，年内编制《单位文化手册》。举办“文化月”系列活动，4月开展“读书分享月”（推荐10本经典书籍，组织3场专家导读，开展“最美读书笔记”评选），7月开展“红色文化月”（参观红色教育基地、观看主旋律电影、举办党史知识竞赛），10月开展“艺术文化月”（组织绘画、书法、摄影比赛，优秀作品举办专题展览）。丰富职工文体生活，组建篮球、羽毛球、合唱等兴趣小组，每周开展1次活动，每半年举办1次职工运动会，每年举办1次文艺汇演，覆盖90%以上职工。

3.关注职工成长，促进全面发展。实施“青蓝工程”，为35岁以下青年职工配备导师（由中层干部或业务骨干担任），制定“一人一策”成长计划，每季度开展1次师徒交流，每年评选“最佳师徒”。完善培训体系，全年安排业务培训不少于20场（其中外部专家授课占40%，内部骨干分享占60%），涵盖政策法规、专业技能、沟通技巧等内容，培训后通过闭卷测试、实操演练检验效果，测试不合格者需补训。建立“职工成长档案”，记录培训参与、技能认证、岗位晋升等情况，作为职务晋升、职称评定的重要依据。关心职