营养科护理部2025年工作总结及下一年工作计划.docxVIP

营养科护理部2025年工作总结及下一年工作计划

撰写日期：2025年12月31日汇报人：XXX

一、年度工作回顾

1.主要工作完成情况

2025年，营养科护理部围绕医院整体发展目标和制定的工作计划，完成了既定的各项任务目标，并在多个方面实现了新的突破。全年共完成营养评估与干预服务3200人次，确保住院患者营养风险评估覆盖率达98%。通过优化流程和责任分工，整体工作效率较上年提升12%，各类营养支持工作的执行质量也得到明显改善。

护理部持续加强科室内护理人员的业务培训，全年共组织12场专题培训，涵盖营养护理、老年营养、糖尿病管理等内容，参与人次达450人次。同时，积极引导护理人员参与学术交流，组织参与省级学术会议3次，并邀请外部专家开展讲座6场。在科研能力方面，护理部团队累计完成3项护理科研立项，2项获院级科研基金支持。

在安全与服务质量方面，护理部全年未发生因营养护理操作不当导致的医疗事故或投诉事件。通过实施“护理质量月”系列活动，护理部在患者满意度提升方面取得显著成效，患者满意度由92%提升至96%。此外，护理部还积极配合医院信息化建设，将营养护理相关的数据纳入电子病历系统，提高了信息管理的时效性和准确性。

2.工作亮点与成果

2025年营养科护理部在多个方面表现出色，取得了突出业绩与创新成果。其中，智慧营养护理系统的上线是本年度最为重要的创新举措之一。该系统通过整合患者基本信息、饮食记录、检查数据和护理人员工作日志，实现了对患者营养状况的全面监控与个性化干预，极大提升了工作效率和护理质量。

在重要项目方面，护理部成功实施了“老年营养支持专项计划”，覆盖全院4个老年病区。该项目通过建立老年患者的营养风险评估模型，针对不同风险等级患者制定了个性化营养支持方案，帮助患者提高免疫力、改善营养不良状况。此外，护理部还牵头完成了“术后营养干预标准化流程”制定，为普外科、泌尿外科等多个科室提供了统一的营养干预标准，减少了操作偏差、提高了患者康复速度。

在荣誉与认可方面，护理部荣获2025年度“医院优质护理服务先进单位”称号。此外，一名护理人员在市级营养护理技能竞赛中荣获二等奖，两名护理人员在省级学术交流中获得优秀论文奖，充分体现了护理部整体业务能力的提升与专业影响力的扩大。

3.关键数据支撑

指标类别

数据内容

年度数值

较上年增长/变化

营养评估覆盖人数

住院患者人数

3200人次

+10%

患者营养风险评估率

患者总数

98%

+2%

患者满意度

满意度调查结果

96%

+4%

护理培训场次

机构内部培训

12场

+4场

护理人员参与培训率

护理人员总数

95%

+5%

科研项目数量

护理部立项项目

3项

+1项

获得科研基金项目

基金支持项目

2项

+1项

智慧营养管理系统上线

信息系统建设

1项

首次启用

营养干预标准化流程建设

流程制定数量

1项

首次制定

护理人员参与市级竞赛获奖

获奖人数

1人

同比增加

护理人员参加省级学术交流

参加人数

8人

同比增加

建立老年营养支持专项计划

覆盖病区

4个

首次建立

开展护理质量月活动

活动次数

2次

同比增加

二、能力提升与学习成长

1.专业技能提升

在2025年度中，营养科护理部高度重视医疗护理人员专业能力的持续提升，采取多种方式促进业务水平的提高。全年组织了6次营养护理相关的专项培训，涉及基础营养知识、肠内营养输注技术、不同类型营养风险患者的护理要点及急救处理等内容。通过开展这些培训，提高了护理人员对营养护理工作的认知和技术操作能力。

此外，护理部还积极组织护理人员参与技能培训项目，如“护理技巧操作竞赛”和“营养干预模拟演练”等，使护理人员在实际操作中更好地掌握技能要点。全年共有28名护理人员通过各类培训和考核，获得相关技能认证，其中5人通过了糖尿病护理认证，3人通过了肠内营养输注认证，整体专业素质得到稳步提升。

2.综合素质发展

除了专业技能的提升，护理部还注重护理人员综合素质的培养，特别是沟通协调能力和团队协作能力的加强。全年共开展3次沟通协调能力培训，包括患者沟通技巧、与医生和药房的协作机制优化、以及与其他康复科室的配合管理等。通过这些培训，护理人员不仅提高了与患者沟通的能力，也增强了跨部门协作的意识，提高了整体工作效率。

在解决问题能力方面，护理部组建了“营养护理问题解决小组”，定期召开病例讨论会，分析临床营养护理中的难点和困惑，制定有效的应对策略。全年共解决患者营养干预相关问题17例，其中有8例通过团队协作机制得到有效改进。这些措施不仅提升了护理人员的应变和处理能力，也增强了护理部的整体凝聚力和执行力。

3.继续教育情况

2025年，营养科护理部积极推动护理人员继续教育，全年共安排9次外部培训课程，涵盖营养护理学、慢性病管理、心理健康护理等主题。同时，鼓