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医疗期满劳动合同解除通知书

张三（身份证号：???????????????）：?

你于??年?月?日与公司签订劳动合同，自??年??月??日起至??年??月??日止，您的工作岗位为?????????????。

你因患病于????年??月??日申请病假至今。经核实，你于??年??月?日入职，本单位在职工龄??年???个月，根据相关政策规定，你享有????个月医疗期。

??现你所享受的医疗期已于?????年?????月?????日期满。公司已先后向您送达《医疗期届满返岗通知书》、《医疗期满另行安排工作通知书》，但由于你的身体状况，仍然无法从事原岗位工作，也无法从事公司为你另行安排的其他岗位工作。故公司决定依据《劳动合同法》相关规定，于????年??月?????日正式与你解除劳动合同，公司将依法向你支付经济补偿金。

特此通知！

??????????????????????????公司：XXXXXXXX

??????????????????年????月????日

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。