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2025年组织部长在组织人事工作汇报会上的表态发言

同志们：

今天，我们召开组织人事工作汇报会，既是对上半年工作的系统盘点，也是对下半年任务的集中部署。刚才，听了各科室的汇报，看了面上的数据台账，总体感到今年以来，在市委的坚强领导下，全市组织人事战线坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦中心大局、主动担当作为，各项工作取得了新进展新成效。干部选育管用链条持续完善，基层党建质效稳步提升，人才发展生态不断优化，组工自身建设全面加强，特别是在服务重大任务中彰显了组织担当——在防汛救灾一线成立临时党支部127个，组建党员突击队389支；在优化营商环境中开展干部联企行动，1300余名机关干部下沉企业解决实际问题2100余件；在乡村振兴中选优配强326个村（社区）两委班子，储备后备力量2800余人。这些成绩的取得，是全体组工干部共同努力的结果，也是各级党组织和广大党员干部支持配合的体现。在此，我代表部务会，向大家表示衷心的感谢！

但也要清醒看到，对照中央和省委、市委的新要求，对照人民群众的新期待，我们的工作还存在一些短板和不足：一是干部队伍能力素质与高质量发展需求还不完全匹配，部分干部在推动数字化转型、化解复杂矛盾时存在本领恐慌，专业素养和创新能力有待提升；二是基层党建最后一公里问题尚未彻底解决，个别领域党组织覆盖存在盲区，流动党员管理还需精准化，党建引领基层治理的协同机制有待完善；三是人才工作的系统性、集成度还不够，产才融合的深度不足，高端人才特别是卡脖子领域的领军人才储备偏少，人才服务的精细化水平还需提高；四是组织部门自身建设还需加强，个别组工干部的政策把握能力、调查研究能力、抓落实能力还有差距。对此，我们必须高度重视，采取有效措施加以解决。

当前，正值十四五规划中期评估和十五五规划谋划的关键节点，也是我市推进制造强市战略、打造数字经济高地的攻坚阶段。组织路线服务政治路线是根本定位，我们必须把组织工作放在全市发展大局中去思考、去谋划、去推进，以更高标准、更实举措推动组织人事工作提质增效。下面，围绕做好下半年及今后一个时期的工作，我讲四点意见，也是代表部务会的表态，与大家共勉。

第一，坚持政治统领，以更高站位把准组织工作方向

组织部门是政治机关，讲政治是第一位的要求。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合正在开展的主题教育，深化第一议题制度，完善部务会领学、支部研学、个人自学三位一体学习机制，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。要把政治建设贯穿组织工作全过程各方面，在干部考察中突出政治素质把关，建立政治表现正负面清单，完善日常调研+专项考察+年度考核的政治素质考察体系，确保选出的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚；在基层党建中强化政治功能，严格落实三会一课、主题党日等组织生活制度，推动广大党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护；在人才工作中加强政治引领，常态化开展专家人才国情研修，组织优秀人才参与乡村振兴调研企业发展献策等活动，引导各类人才把个人理想融入党和人民的事业中。

第二，聚焦实干导向，以更实举措建强干部队伍

干部是事业发展的决定性因素。要坚持新时代好干部标准，树牢以实绩论英雄、凭实干用干部的鲜明导向，重点做好选、育、管、用四篇文章。在选上，突出精准科学，完善五看五比（看政治素养比忠诚、看担当作为比实绩、看专业能力比水平、看作风品行比口碑、看发展潜力比后劲）干部识别机制，结合重点任务专项考察、年度综合考核、平时调研了解，动态更新优秀干部储备库，特别是要注重在招商引资、项目建设、基层治理等一线发现使用干部，今年下半年要开展一线选将专项行动，从重点项目、急难任务中选拔30名左右表现突出的干部。在育上，强化系统培养，实施干部能力提升三年计划，针对不同层级、不同领域干部特点，分层分类开展专题培训——对县处级干部，重点围绕领导能力现代化开设数字经济现代产业体系等课程；对科级干部，聚焦抓落实能力开展案例教学+情景模拟实训；对年轻干部，推行导师制培养，安排到信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位蹲苗历练，今年计划举办各类培训班20期，培训干部5000人次以上。在管上，突出严管厚爱，坚持四必谈四必查（岗位变动必谈、思想波动必谈、苗头问题必谈、考核末位必谈；个人事项必查、档案信息必查、信访举报必查、廉洁情况必查），健全八小时外监督机制，同时落实好容错纠错、澄清正名等制度，今年已为12名被不实举报的干部澄清正名，下一步要继续加大力度，让干部轻装上阵、敢闯敢试。在用上，注重人岗相适，建立干部专业素养库，对干部的专业背景、工作经历、擅长领域进行精准画像，结合岗位需求动态调整配备，特别是要优化领导班子结构，确保每个班子都有熟悉