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企业员工工伤事故管理制度

一、总则

（一）目的

为了保障企业员工在工作过程中遭受工伤事故后的合法权益，规范工伤事故的处理流程，加强工伤事故的预防和管理，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时用工等。

（三）基本原则

1.预防为主：企业应采取积极有效的措施，预防工伤事故的发生，减少员工的伤亡和企业的经济损失。

2.依法处理：工伤事故的认定、报告、治疗、赔偿等工作，应严格按照国家和地方有关法律法规的规定执行。

3.及时救治：一旦发生工伤事故，应立即组织对受伤员工进行救治，确保员工的生命安全和身体健康。

4.分级管理：根据工伤事故的严重程度，实行分级管理，明确各级管理人员的职责和权限。

二、工伤事故的定义和分类

（一）工伤事故的定义

工伤事故是指员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害、职业病伤害以及其他符合国家规定的工伤情形。

（二）工伤事故的分类

1.按伤害程度分类

轻伤事故：指员工受伤后歇工一个工作日以上，但够不上重伤的事故。

重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。

死亡事故：指一次事故中死亡12人的事故。

重大死亡事故：指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。

2.按事故原因分类

机械伤害事故：指机械设备在运行过程中，因机械故障、操作不当等原因造成的人员伤害事故。

电气伤害事故：指电流通过人体或电气设备发生火灾、爆炸等造成的人员伤害事故。

火灾伤害事故：指因火灾造成的人员烧伤、中毒、窒息等伤害事故。

坍塌伤害事故：指建筑物、构筑物、堆置物等倒塌造成的人员伤害事故。

其他伤害事故：指除上述事故以外的其他原因造成的人员伤害事故，如高处坠落、物体打击、中毒窒息等。

三、工伤事故的预防

（一）安全教育培训

1.新员工入职培训：新员工入职时，应进行全面的安全教育培训，包括企业的安全规章制度、操作规程、应急处理等内容，经考试合格后方可上岗。

2.定期安全培训：企业应定期组织员工进行安全培训，每年至少进行一次，培训内容应根据企业的实际情况和员工的岗位特点进行确定。

3.专项安全培训：针对特殊岗位、特殊设备、特殊作业等，应进行专项安全培训，经考试合格后方可上岗作业。

（二）安全检查和隐患排查

1.日常安全检查：各部门应每天对本部门的工作场所、设备设施、员工操作等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2.定期安全检查：企业应每月组织一次全面的安全检查，检查内容包括安全规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、安全防护措施的落实情况等。

3.专项安全检查：针对季节性特点、重大节假日、重大活动等，应进行专项安全检查，重点检查防火、防爆、防盗、防汛等方面的安全情况。

4.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患，应立即进行整改，暂时无法整改的，应采取有效的防范措施，并制定整改计划，限期整改。

（三）安全防护措施

1.设备设施防护：企业应根据设备设施的特点和安全要求，安装必要的安全防护装置，如防护栏、防护罩、安全阀等，确保设备设施的安全运行。

2.个人防护用品配备：企业应根据员工的岗位特点和工作需要，为员工配备必要的个人防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护眼镜等，并要求员工正确佩戴和使用。

3.安全警示标志设置：企业应在工作场所、设备设施、危险区域等明显位置设置安全警示标志，提醒员工注意安全。

四、工伤事故的报告

（一）报告流程

1.现场报告：发生工伤事故后，现场人员应立即停止工作，保护事故现场，并及时向本部门负责人报告。

2.部门报告：部门负责人接到报告后，应立即赶赴事故现场，组织对受伤员工进行救治，并在1小时内向企业安全管理部门报告。

3.安全管理部门报告：企业安全管理部门接到报告后，应立即向企业分管领导报告，并在2小时内向当地安全生产监督管理部门和社会保险行政部门报告。

（二）报告内容

1.事故发生的时间、地点：应准确报告事故发生的具体时间和详细地点。

2.事故的简要经过：应描述事故发生的大致过程，包括事故发生的原因、经过和结果等。

3.伤亡情况：应报告受伤员工的姓名、性别、年龄、工种、受伤部位、受伤程度等情况。

4.事故现场的初步情况：应报告事故现场的破坏情况、设备设施的损坏情况等。

5.已经采取的措施：应报告已经采取的救治措施和现场保护措施等。

（三）报告要求

1.及时报告：工伤事故的报告应及时、准确，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。

2.如实报告：报告内容应真实、客观，不得夸大或缩小事故的损失和影响。

3.书面报告：事故发生后，企业应在24小时内向上级主管部门和当地安全生产监