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环保设施设备维修工绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设备故障处理效率

故障响应时间达标率

30%

95%

每提前完成一次故障响应，得分增加1%，延迟完成则减少1%

平均维修周期

4小时

每提前完成一次维修，得分增加2%，延迟完成则按每小时减少1%

一次修复成功率

90%

每提高1%成功率，得分增加0.5%，低于目标则按比例扣分

紧急故障处理次数

5次/月

每超标准1次，得分增加1%，低于标准则不扣分

备件使用合理性

98%

每节约1%备件成本，得分增加1%，超支则按比例扣分

安全操作规范执行

安全事故发生次数

25%

0次/年

发生1次轻微事故扣5分，重大事故扣20分，无事故则满分

安全培训参与率

100%

未参与培训每次扣3分，参与率低于95%按比例扣分

个人防护装备使用

100%

每次未规范使用扣2分，连续3次不使用则扣除当月考核分

隐患排查报告质量

90分以上

按季度报告平均分计分，每低10分扣2分

应急演练参与效果

优秀

按演练考核结果计分，优秀得满分，良好得80%，合格得60%

设备维护保养质量

预防性维护完成率

25%

98%

每低1%扣2分，高于目标按比例奖励

设备运行稳定性

99.5%

每低0.1%扣3分，高于目标按比例奖励

维护记录准确率

95%

每低1%扣1分，高于目标按比例奖励

设备故障预警能力

85分以上

按季度考核平均分计分，每低10分扣2分

维护后设备返修率

5%

每高于目标1%扣2分，低于目标按比例奖励

团队协作与技能提升

跨部门协作满意度

20%

4.5分（满分5分）

按季度满意度调查计分，每低0.2分扣2分

新员工带教完成率

100%

未完成带教扣5分，低于95%按比例扣分

技能培训参与度

100%

未参与培训每次扣2分，低于95%按比例扣分

技术革新建议采纳量

1项/年

每采纳1项建议得5分，未采纳则不扣分

团队会议参与效果

积极贡献

按季度考核结果计分，优秀得满分，良好得80%，合格得60%

本考核表适用于环保设施设备维修工岗位，通过四个维度对员工工作表现进行全面评估。请各部门主管根据员工实际表现填写评分，权重分配为：设备故障处理效率30%、安全操作规范执行25%、设备维护保养质量25%、团队协作与技能提升20%。所有指标均需结合实际数据进行评分，确保考核的客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见