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工会建设“职工之家”活动方案

一、活动背景

在新时代背景下，工会作为职工利益的代表者和维护者，其作用愈发重要。为进一步增强工会组织的凝聚力和吸引力，营造温馨、和谐、积极向上的职工文化氛围，切实把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”，特制定本活动方案。通过建设“职工之家”，能够更好地满足职工的物质文化需求，促进职工的全面发展，推动企业与职工的共同进步。

二、活动目标

（一）组织建设目标

1.完善工会组织架构，明确各部门职责，确保工会工作的高效开展。

2.加强工会干部队伍建设，提高干部的业务能力和服务水平，打造一支高素质的工会干部团队。

（二）权益维护目标

1.建立健全职工权益保障机制，加强劳动法律法规的宣传和普及，提高职工的维权意识。

2.积极参与企业劳动规章制度的制定和修改，确保职工的合法权益得到充分保障。

（三）文化建设目标

1.丰富职工的文化生活，开展形式多样、内容丰富的文化体育活动，增强职工的身体素质和团队协作精神。

2.营造积极向上的企业文化氛围，培育职工的共同价值观和企业精神。

（四）职工服务目标

1.建立职工服务平台，为职工提供便捷、高效的服务，解决职工在工作和生活中的实际问题。

2.加强对困难职工的帮扶救助，建立困难职工档案，定期开展走访慰问活动，为困难职工送去温暖和关怀。

三、活动主体

全体工会会员

四、活动时间与地点

（一）活动时间

活动为期[X]个月，自[具体开始日期]起至[具体结束日期]止。在活动期间，将根据不同的活动内容和安排，合理确定各项活动的具体时间。

（二）活动地点

1.工会办公室：作为工会日常工作的办公场所，负责活动的组织协调、文件资料的整理归档等工作。

2.企业会议室：用于召开工会会员大会、职工代表大会、工会委员会会议等重要会议。

3.企业文体活动中心：作为开展文化体育活动的主要场所，如举办文艺演出、体育比赛等。

4.职工食堂：可用于举办职工聚餐、美食节等活动。

5.企业培训教室：用于开展职工培训、讲座等活动。

五、活动内容与实施步骤

（一）组织建设活动

1.工会组织架构优化

步骤一：调研分析

在活动开展的第1个月，组织专门的调研小组，对工会现有的组织架构进行全面深入的调研。通过问卷调查、访谈等方式，了解工会各部门的工作现状、职责履行情况以及存在的问题。同时，收集职工对工会组织架构的意见和建议。

步骤二：方案制定

根据调研结果，在第2个月制定工会组织架构优化方案。明确各部门的职责分工、人员配备和工作流程，确保各部门之间的工作衔接顺畅。方案制定过程中，要充分征求工会干部和职工代表的意见，确保方案的科学性和可行性。

步骤三：组织实施

在第3个月，按照优化方案对工会组织架构进行调整和完善。对新调整的部门和岗位进行人员调配，组织相关人员进行岗位培训，使其尽快熟悉新的工作职责和流程。

2.工会干部培训与提升

培训计划制定

在活动开展的第1个月，根据工会干部的实际需求和工作特点，制定详细的培训计划。培训内容包括工会业务知识、法律法规、沟通技巧、团队管理等方面。

培训课程开展

从第2个月开始，按照培训计划陆续开展培训课程。邀请相关领域的专家学者、业务骨干进行授课，采用集中授课、案例分析、小组讨论等多种教学方法，提高培训效果。培训课程每月安排[X]次，每次培训时间为[X]天。

培训效果评估

在培训结束后，通过考试、撰写心得体会、实际工作表现等方式对工会干部的培训效果进行评估。对表现优秀的干部进行表彰和奖励，对培训效果不理想的干部进行补考或再次培训。

（二）权益维护活动

1.劳动法律法规宣传

宣传资料制作

在活动开展的第1个月，组织专业人员收集整理劳动法律法规相关资料，制作成宣传手册、海报、宣传单页等宣传资料。宣传资料要内容丰富、通俗易懂，突出与职工权益密切相关的法律法规条款。

宣传活动开展

从第2个月开始，通过多种渠道开展劳动法律法规宣传活动。在企业宣传栏张贴宣传海报，在职工食堂、车间等场所发放宣传资料，利用企业内部网络、微信群等平台发布劳动法律法规知识和案例。同时，每月举办[X]次劳动法律法规专题讲座，邀请律师或劳动保障部门的工作人员进行讲解。

宣传效果评估

在活动结束后，通过问卷调查、知识竞赛等方式对劳动法律法规宣传活动的效果进行评估。了解职工对劳动法律法规的知晓程度和掌握情况，为今后的宣传工作提供参考。

2.职工权益保障机制建设

机制调研与分析

在活动开展的第1个月，对企业现有的职工权益保障机制进行调研分析。了解企业在劳动用工、工资福利、社会保险等方面的政策执行情况，以及职工权益保障机制存在的问题和不足。

机制完善与制定

根据调研结果，在第2个月制定