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员工劳动合同2025年修订版

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条基本信息

甲乙双方确认，在本合同签订时，乙方已年满十八周岁，具有完全民事行为能力，其身份信息如下：

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

住所地：[公司注册地址]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍所在地]

经常居住地址：[现居住地址]

联系方式：[手机号码/电子邮箱]

第二条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

2.[如为固定期限合同，则增加：若合同期满，甲方愿按本合同约定条件与乙方续签劳动合同；乙方愿继续在甲方工作。是否续签，双方应提前三十日协商确定。]

3.[如为无固定期限合同，则增加：本合同至乙方开始依法享受基本养老保险待遇时终止；甲方依法解除、终止本合同，或乙方依照本合同约定解除本合同，本合同即终止。]

4.[如为以完成一定工作任务为期限合同，则增加：本合同所约定的工作任务为[具体任务描述]，预计完成时间为[完成年]年[完成月]月[完成日]日。任务完成且经甲方验收合格后，本合同即行终止。]

第三条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]部门，担任[岗位名称]岗位工作。乙方的工作任务是[具体工作任务描述]。

2.乙方的工作地点为[具体地址]。[可根据实际情况约定：甲方有权根据生产经营需要，在告知乙方并考虑乙方实际情况的前提下，合理调整乙方的工作地点或工作岗位。调整后的工作地点/岗位应符合法律规定，乙方应予以配合。]

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

*[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

*[如为综合计算工时制]乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间为[小时数]，平均每周工作时间为[小时数]。甲方应在综合计算周期内保证乙方的总工作时间不超过法定标准工作时间。

*[如为不定时工作制]乙方的工作时间不按标准工时制度执行，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、轮休调休等适当方式，确保乙方休息休假权利得到保障。甲方应事先将工作时间和休息休假方式报劳动行政部门备案。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。具体假期天数及待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。乙方月基本工资为人民币[数额]元（大写：[金额大写]）。绩效奖金、津贴补贴等根据甲方规章制度及乙方实际工作表现、业绩完成情况发放。

2.甲方保证乙方工资不低于[当地最低工资标准]元。

3.甲方应于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资支付地点/方式：[银行账号/现金支付地点]。

4.乙方在试用期间的工资为转正后工资的[比例]%，不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

第六条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方应按照国家和地方规定的缴费基数和比例足额缴纳各项社会保险费和住房公积金。

3.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

4.甲方根据自身情况，可以为乙方提供[补充商业保险、节日福利、健康体检等]福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识，具备履行岗位职责的能力。

3.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行职业健康检查，并采取有效的职业病防治措施。

第八条培训

1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训、专业技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训。

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