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一日生活制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关国家法律法规，结合《XX集团企业内部控制规范》及《XX公司合规管理体系建设纲要》，为全面规范公司内部一日生活管理行为，有效防范劳动纪律、生产安全、职业健康、疫情防控等专项风险，提升员工管理效能与组织运行效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖员工考勤、工作行为、作息安排、健康管理、应急处置等全流程管理场景，涉及行政办公、生产制造、技术研发、市场营销等各项业务活动。

第三条本制度下列术语含义：

（一）“XX专项管理”指以劳动纪律、安全生产、职业健康、疫情防控等为核心内容的专项风险管控与合规管理活动，包括但不限于风险识别、制度执行、监督考核、应急处置等环节；

（二）“XX风险”指因管理漏洞、行为失范、外部环境变化等可能导致的员工权益受损、组织运营中断、法律责任追究等不利后果；

（三）“XX合规”指员工及组织行为符合国家法律法规、行业准则、公司制度及职业道德要求的整体状态。

第四条XX公司一日生活管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则，确保管理要求贯穿业务全流程，管理责任落实到每个层级，管理重心聚焦于重大风险防控，管理机制随组织发展动态优化。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对一日生活管理负总责，统筹决策、资源配置与考核监督；分管相关业务的领导为直接责任人，负责专项管理制度的组织落实与业务指导。

第六条公司设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，人力资源部、安全生产部、办公室等相关部门负责人为成员，主要履行以下职责：

（一）统筹协调一日生活管理相关工作，研究决策重大管理事项；

（二）审议批准专项管理制度、风险清单及应急预案；

（三）监督考核各部门专项管理成效，评价组织运行状态。

第七条XX专项管理领导小组下设办公室，挂靠人力资源部，负责日常管理协调，主要职责包括：

（一）组织编制专项管理制度、培训方案及考核细则；

（二）汇总分析专项风险数据，提出改进建议；

（三）协调跨部门专项管理任务，落实领导小组决策。

第八条牵头部门（人力资源部、安全生产部、办公室等）职责：

（一）制定或修订专项管理制度，开展风险识别与评估；

（二）监督检查制度执行情况，组织专项审计与考核；

（三）实施全员培训与宣传，提升员工合规意识；

（四）建立专项管理档案，完善记录管理机制。

第九条专责部门（财务部、法务部、IT部等）职责：

（一）审核业务流程的合规性，优化管理标准；

（二）提供法律与政策支持，处理违规事件；

（三）开发或引入管理工具，强化数据监控；

（四）出具专项管理评估报告，提出优化建议。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）落实本领域一日生活管理要求，开展日常风险防控；

（二）组织员工学习制度规范，确保行为符合标准；

（三）建立内部监督机制，及时上报异常情况；

（四）配合专项检查，整改管理问题。

第十一条基层执行岗职责：

（一）签订岗位合规承诺书，履行职责范围内的管理要求；

（二）主动报告工作行为中的风险隐患，参与风险处置；

（三）接受专项培训，掌握操作规范；

（四）拒绝执行违规指令，保留证据并及时上报。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条考勤管理：

（一）业务操作标准：严格执行公司作息制度，不得迟到早退；因事缺勤须提前申请，经审批后方可生效；加班需履行报备程序，并依法保障休息权利；

（二）禁止性行为：严禁代打卡、虚报工时、无故旷工等行为；

（三）风险防控重点：防范因考勤管理缺失导致的人力成本失控、劳动争议等风险。

第十三条工作行为：

（一）业务操作标准：遵守岗位操作规程，禁止酒后上岗、脱岗串岗；维护办公秩序，不得从事与工作无关的活动；

（二）禁止性行为：严禁泄露商业秘密、滥用职权、收受利益、欺凌同事等行为；

（三）风险防控重点：防范因不当行为导致的组织形象受损、法律责任追究等风险。

第十四条作息管理：

（一）业务操作标准：保证员工每日正常作息，严禁强制超时工作；实行轮班制需合理安排，确保员工健康权益；

（二）禁止性行为：严禁强制加班、剥夺休息权利、设置不合理作息模式；

（三）风险防控重点：防范因作息管理不当导致的职业倦怠、健康损害等风险。

第十五条健康管理：

（一）业务操作标准：建立员工健康档案，定期组织体检；实施疫情防控措施，保持工作环境清洁；提供必要的职业健康防护；

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