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雇佣劳动合同

雇佣劳动合同

合同编号：[填写合同编号]

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍地址：________________________________

现居住地址：________________________________

联系电话：________________________________

紧急联系人及电话：________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

1.2试用期：自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为____个月。

1.3试用期内，甲方有权对乙方进行考核，乙方不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

（1）________________________________________________

（2）________________________________________________

（3）________________________________________________

（4）________________________________________________

（5）________________________________________________

2.3甲方因生产经营需要，可以与乙方协商后，调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应当服从甲方的合理安排。

2.4乙方的工作地点为：________________________________

2.5甲方因工作需要，可以派遣乙方到其他地点工作，但应当提前通知乙方，并考虑乙方的实际情况。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行以下第________种工时制度：

（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

（2）综合计算工时制：以________为周期，总工时不超过法定标准。

（3）不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的岗位。

3.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3.4乙方在甲方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体标准按照国家有关规定执行。

3.5甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方的安全和健康。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期的工资标准为每月人民币________元，不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

4.2乙方试用期满后的工资标准为每月人民币________元，或者实行计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资等工资分配方式的具体标准为：

（1）计时工资：乙方正常工作时间工资为每小时人民币________元。

（2）计件工资：甲方确定乙方的劳动定额和计件单价，根据乙方完成的合格产品数量计算工资。

（3）岗位工资：根据乙方所在岗