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万象甄选奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国数据安全法》等相关国家法律法规，以及行业反商业贿赂准则、集团母公司关于风险防控与合规管理的规定，结合万象甄选业务特性及内部控制需求，为规范奖金管理行为、防范专项风险、提升管理效能制定。本制度旨在通过制度约束与流程优化，实现奖金分配的公平公正、风险防控的全面覆盖、合规经营的持续改进，满足企业稳健发展要求。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，覆盖万象甄选业务全流程的奖金设计、评审、发放、核销等环节，包括但不限于员工绩效奖金、专项奖励、营销提成、项目奖金等类型。境外下属单位参照本制度执行，须结合当地法律法规进行适配调整。

第三条本制度下列术语含义：

（一）“XX专项管理”指万象甄选奖金制度的全过程管控，涵盖目标设定、标准制定、操作执行、监督考核等环节，以实现管理闭环。

（二）“XX风险”指奖金管理中可能存在的利益输送、分配不公、数据滥用、流程违规等风险，需通过制度设计予以防范。

（三）“XX合规”指奖金管理活动必须符合国家法律法规、企业内部规章及行业准则，确保决策程序、标准适用、结果执行的合法性。

第四条专项管理的核心原则：

（一）全面覆盖：奖金管理全过程纳入制度管控，不留盲区。

（二）责任到人：明确各层级管理者的决策责任与执行责任。

（三）风险导向：优先防控重大风险，动态调整管控措施。

（四）持续改进：定期评估制度有效性，优化管理流程。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为本制度的第一责任人，对奖金管理的总体合规性负总责；分管领导为直接责任人，负责组织落实、监督考核。

第六条设立万象甄选奖金管理委员会，由公司主要负责人、分管领导及财务部、人力资源部、法务合规部、业务部门代表组成，履行以下职能：

（一）统筹制定奖金管理制度，审批重大奖励方案；

（二）协调跨部门奖金管理事项，解决争议问题；

（三）监督制度执行情况，定期提交管理报告。

第七条明确三类主体职责：

（一）牵头部门（人力资源部）：负责奖金制度建设、风险识别、培训宣贯，组织评审工作，监督考核结果。

（二）专责部门（财务部、法务合规部）：分别负责奖金核算合规性审核、合同签订审核、风险处置。

（三）业务部门/下属单位：落实奖金管理要求，开展日常风险防控，提交奖金申请材料。

第八条基层执行岗（如业务员、项目负责人）需履行以下合规责任：

（一）遵守奖金申请标准，严禁虚构业绩或数据；

（二）如实上报可疑交易或风险事件；

（三）签署岗位合规承诺书，明确违规后果。

第三章专项管理重点内容与要求

第九条奖金设计环节：

（一）合规标准：奖金方案须与业务目标挂钩，明确分配比例、考核周期、发放规则，经管理委员会审议通过。

（二）禁止行为：严禁通过设置虚高业绩指标套取奖金，杜绝部门间利益输送。

（三）重点防控：评估奖金方案对基层员工的激励合理性，防范过度激励引发风险。

第十条评审流程：

（一）合规标准：建立多维度评审机制，综合业绩、合规性、团队贡献等因素，确保评审过程透明。

（二）禁止行为：严禁评审委员会成员收受请托，杜绝“关键少数”操纵结果。

（三）重点防控：关注评审数据的真实性，防止数据造假或选择性披露。

第十一条发放环节：

（一）合规标准：奖金发放须按审批权限分级管理，财务部核对金额，人力资源部归档资料。

（二）禁止行为：严禁通过非正式渠道发放奖金，杜绝向特定人员“定向输送”。

（三）重点防控：监控大额奖金发放，防范税务风险。

第十二条合同约束：

（一）合规标准：涉及外部合作方的奖金支付，须签订正式协议，明确支付条件、违约责任。

（二）禁止行为：严禁向合作方支付与服务无关的“封口费”，杜绝违规转包转包。

（三）重点防控：审核合作方资质，防范商业贿赂风险。

第十三条数据管理：

（一）合规标准：奖金数据需脱敏存储，仅授权人员访问，定期进行安全审计。

（二）禁止行为：严禁泄露奖金分配明细，杜绝数据用于商业目的。

（三）重点防控：防止数据被篡改，保障统计准确性。

第十四条税务合规：

（一）合规标准：奖金发放符合税法规定，依法代扣代缴。

（二）禁止行为：严禁虚列成本规避纳税，杜绝阴阳合同。

（三）重点防控：税务政策变化时及时调整管理方案。

第十五条异常处理：

（一）合规标准：建立奖金申诉机制，员工可向管理委员会举报不公行为。

（二）禁止行为：严禁报复举报人，杜绝拖延处理。

（三）重点防控：快速响应异常申请，保障