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医院2026年度消防安全工作计划

一、总体工作目标与指导原则

2026年医院消防安全工作以“防风险、除隐患、强基础、提能力”为核心主线，严格落实《中华人民共和国消防法》《医疗机构消防安全管理》等法规要求，围绕“人员安全优先、设施运行可靠、应急响应高效、责任落实到位”四大目标，构建“全员参与、全流程管控、全周期保障”的消防安全管理体系。坚持“预防为主、防消结合”方针，聚焦医院人员密集性、医疗设备精密性、患者行动局限性等特殊属性，重点强化高风险区域防控、关键环节管理和应急能力建设，确保全年火灾事故“零发生”、消防设施完好率100%、全员消防培训覆盖率100%、应急演练达标率100%。

二、深化责任体系建设，推动消防管理“精准落地”

（一）压实三级责任链条

严格落实消防安全“党政同责、一岗双责”，构建“院级-科室-岗位”三级责任体系。院级层面，由院长担任消防安全责任人，分管后勤的副院长为消防安全管理人，明确消防安全委员会职责，每季度召开专题会议，研究解决消防设施升级、隐患整改等重大问题；科室层面，各科室主任、护士长为本科室第一责任人，设立科室消防联络专员（由医护骨干兼任），负责日常巡查、培训组织和隐患上报；岗位层面，细化医护、后勤、安保等不同岗位消防职责清单（如护士需掌握病房疏散路线及行动不便患者转移方法，电工需每日检查重点设备用电负荷），将消防责任嵌入岗位说明书，实现“责任到岗、任务到人”。

（二）强化考核与问责机制

将消防安全纳入医院年度综合目标考核，占比不低于10%，考核结果与科室绩效、个人评优直接挂钩。建立“日常检查+季度考评+年度总评”的考核体系：日常检查由后勤保障部联合保卫科实施，采用“四不两直”方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），每月形成问题清单；季度考评由院消防安全委员会牵头，对照《科室消防安全管理评分细则》（涵盖隐患整改率、培训参与率、设施维护情况等12项指标）进行量化打分；年度总评结合日常与季度结果，对排名前3的科室给予表彰，对连续两次考评不合格的科室负责人进行约谈，情节严重的按医院制度追责。

三、实施风险分级管控，构建隐患治理“动态防线”

（一）精准辨识高风险区域

结合医院功能布局，划分“红、黄、蓝”三级风险区域：

-红色风险区（最高级）：包括供氧站、高压氧舱、中药制剂室（储存易燃药材）、ICU/CCU（集中使用精密仪器且患者行动受限）、地下设备间（配电房、消防水泵房）。

-黄色风险区（中等级）：手术室（使用酒精、电刀等易燃物品）、影像科（胶片储存室）、住院部病房（患者使用电热毯、充电器等违规电器）、后勤仓库（存放纸张、消毒液等物资）。

-蓝色风险区（基础级）：门诊大厅、行政办公区、食堂（重点管控燃气管道及厨房用火）。

（二）制定差异化防控措施

针对红色风险区，实施“一人一档+一日三查”：每个区域明确专属责任人，建立风险档案（含设备清单、历史隐患记录、应急处置流程）；每日早、中、晚由责任人及安保人员联合巡查，重点检查供氧站管道气密性（每小时监测压力值）、ICU应急电源续航能力（每月测试30分钟供电）、中药制剂室温湿度（需控制在25℃以下、湿度60%以下）。

针对黄色风险区，推行“周检+专项治理”：手术室每周检查酒精等易燃物品存量（不超过24小时用量），影像科胶片室安装自动灭火装置（7月前完成改造）；住院部病房开展“违规电器清零行动”（4-6月集中整治，设置集中充电区），后勤仓库实行“分区分类存放”（易燃品单独隔离，设置防火间距）。

针对蓝色风险区，落实“月检+宣传引导”：门诊大厅每月检查疏散通道畅通情况（重点清理轮椅、候诊椅占道问题），行政办公区开展“人走电断”专项检查（由科室自查并提交用电安全承诺书），食堂每季度检测燃气管道（委托专业机构），并对厨师开展“熄火关阀”培训（每季度1次）。

（三）建立隐患整改闭环管理

依托“隐患排查-登记-整改-验收-销号”全流程管理系统，对巡查发现的问题实行“三定”（定责任、定措施、定时限）整改。一般隐患（如应急灯故障）需24小时内整改；较大隐患（如自动报警系统误报）需3个工作日内制定方案并启动整改；重大隐患（如防火门损坏影响疏散）需立即上报院消防安全委员会，7个工作日内完成整改并报消防救援机构备案。2026年计划开展4次全院性消防隐患大排查（3月、6月、9月、12月），重点整治老旧院区（如1990年前建成的住院楼）消防设施老化问题（预算200万元用于更换喷淋系统、防火门）。

四、强化设施全周期管理，保障消防系统“可靠运行”

（一）实施设施分类分级维护

将消防设施分为“核心类”（自动报警系统、自动喷淋系统、防排烟系统）、“基础类”（灭