2022HRD年度人才培养规划书.pptxVIP

PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;公司管理现状;公司管理现状–公司战略调查;公司管理现状–部门协作支持;业务痛点-部门访谈;业务痛点-生产部问题访谈结;业务痛点-技术管理部访谈结;业务痛点-国内销售访谈结果;业务痛点-供应链管理部访谈;业务痛点-计划科访谈结果;业务痛点–研发科访谈结果;业务痛点总结;人才发展–国内制造业现状;人才发展–XXXX人力资源;人才发展–晋升机会调查;人才发展–人员离职调查;人才发展–年龄结构;培训现状问题与分析;培训现状问题与分析;培训现状问题与分析;人才发展规划与现状–培训投;问题分析与对策;问题分析与对策;PowerPoint演示文稿;人才培养规划–人才培养整体;人才培养规划–人才培养整体;人才培养规划–人才培养体系;课程研发平台–课程研发原则与;师资管理平台–内训师培养认;云学习平台–线上培训学习平;云学习平台–整体框架;三大赋能产品线;领导力培养–整体思路;领导力培养–落地形式;领导力培养–各项目设计思路;领导力培养–项目推进路线;专业技能培养–整体思路;专业技能培养–赋能模式;专业技能培养–实施落地;职业素质培养–整体思路;职业素质培养–落地实施;三大专业中心;三大专业中心–知识管理中心;知识管理中心–整体框架;知识管理中心–梳理分类;三大专业中心–技能实训中心;技能实训中心–场景设想;三大专业中心–评鉴认证中心;评鉴认证中心–整体框架;服务战略目标┆核心价值┆;人才培养规划–人才培养路径;人才培养规划–人才培养路径;PowerPoint演示文稿;《绅士计划》–研发工程师;《骑士计划》–销售精英奋;《雅士计划》–内训师培养认证;《雅士计划》–项目框架;班组长现状问题分析;《勇士计划》–班组长能力;《勇士计划》–五年规划三;《勇士计划》-2022年;《勇士计划》-2022年;《硕士计划》–管培生培养;《硕士计划》–项目框架设;《硕士计划》–人才甄选;《硕士计划》–人才培养;《硕士计划》–绩效管理与;《XXXX大讲堂》–项目;行动计划–2022年重点项;行动计划–时间地图;整体展望;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿