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2026年人力资源管理师《劳动关系》冲刺押题卷

考试时间：90分钟满分：100分适用级别：中级人力资源管理师

考查范围：劳动合同管理、集体协商与集体合同、劳动争议处理、工资福利与工时制度、劳动安全卫生、劳动关系协调押题重点：高频法条应用、案例分析实操、易混淆知识点辨析、最新政策解读

姓名：________准考证号：________分数：________押题笔记：________

一、单项选择题（本题共30小题，每小题1分，共30分。每小题只有一个正确答案，请将其序号填在括号内）

根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日B.10日C.15日D.30日

下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）

A.最低工资标准包括基本工资和奖金、津贴、补贴B.最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬

C.最低工资标准不包括特殊工作环境和条件下的津贴D.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

劳动安全卫生制度的核心是（）

A.安全生产责任制B.劳动保护用品发放制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告处理制度

下列情形中，属于劳动合同终止的是（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.2B.3C.4D.5

下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）

A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

下列关于带薪年休假的说法，正确的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假20天D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

劳动争议调解委员会的组成不包括（）

A.职工代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.企业工会代表

下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）

A.劳动者主动提出解除劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的

C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的