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2026年人力资源管理师《理论知识》专项训练

考试时间：90分钟满分：100分

说明：本专项训练严格依据2026年人力资源管理师考试大纲编写，聚焦《理论知识》核心考点，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。题型采用考试标准配置（单项选择题60题，每题1分；多项选择题40题，每题1分），答案及解析附后，适合分模块强化练习与考点复盘。

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.人力资源规划B.绩效管理C.薪酬管理D.劳动关系管理

2.下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员需求规划B.人员供给规划C.薪酬激励规划D.人员配置规划

3.企业在进行人力资源需求预测时，若采用德尔菲法，其核心特点是（）

A.公开性B.匿名性C.及时性D.客观性

4.招聘工作的起点是（）

A.制定招聘计划B.确定招聘需求C.选择招聘渠道D.发布招聘信息

5.下列招聘渠道中，适用于招聘高层管理人才的是（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐

6.面试过程中，主考官通过询问应聘者过去的工作经历来预测其未来工作表现，这种面试方法属于（）

A.情景面试B.行为面试C.压力面试D.结构化面试

7.员工入职培训的核心目的是（）

A.提升专业技能B.熟悉企业文化与岗位职责C.明确职业发展路径D.建立团队协作关系

8.下列培训方法中，适用于技能类培训的是（）

A.讲授法B.案例分析法C.实操演练法D.专题研讨法

9.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考评D.绩效反馈

10.下列绩效考评方法中，属于行为导向型主观考评法的是（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡（BSC）C.成对比较法D.行为锚定评价法

11.薪酬体系设计的首要原则是（）

A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则

12.企业根据员工的工作绩效水平给予的与绩效挂钩的薪酬，属于（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利薪酬D.激励薪酬

13.下列选项中，属于法定福利的是（）

A.企业年金B.补充医疗保险C.养老保险D.住房补贴

14.劳动关系建立的标志是（）

A.签订劳动合同B.用工之日起C.试用期开始D.办理入职手续

15.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

16.企业与员工协商一致解除劳动合同的，企业应向员工支付（）

A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.失业金

17.人力资源需求预测的定量方法不包括（）

A.趋势外推法B.回归分析法C.经验判断法D.比率分析法

18.下列选项中，不属于内部招聘优点的是（）

A.降低招聘成本B.激励内部员工C.引入新鲜血液D.缩短适应周期

19.培训效果评估的最高层次是（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

20.关键绩效指标（KPI）的设计应遵循的原则不包括（）

A.具体性B.可衡量性C.相关性D.主观性

21.下列薪酬结构中，适合技术型岗位的是（）

A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.宽带薪酬制

22.员工福利管理的核心是（）

A.福利设计B.福利实施C.福利沟通D.福利优化

23.下列选项中，属于劳动争议处理方式的是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、申诉C.协商、仲裁、诉讼、申诉D.调解、仲裁、诉讼、申诉

24.企业人力资源规划的期限一般为（）年的中长期规划。

A.1-2B.3-5C.5-10D.10以上

25.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）

A.真实性B.简洁性C.针对性D.夸张性

26.下列面试类型中，按面试组织形式划分的是（）

A.结构化面试B.小组面试C.压力面试D.行为面试

27.培训课程设计的核心是（）

A.课程目标B.课程内容C.教学方法D.课程评估

28.绩效反馈