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2026年人力资源管理师考试三级冲刺押题卷

（考试时长：120分钟满分：100分）

姓名：________准考证号：________得分：________

第一部分职业道德（第1-25题，共25题，每题1分，共25分）

一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）

（一）单项选择题（第1-8题）

1.职业道德的核心要素是（）

A.职业理想B.职业态度C.职业义务D.职业纪律

2.人力资源管理者职业道德的首要要求是（）

A.公正廉洁B.爱岗敬业C.保守秘密D.服务群众

3.下列关于职业道德修养的说法，错误的是（）

A.职业道德修养是自我提升的过程B.职业道德修养无需结合实践C.职业道德修养具有长期性D.职业道德修养需不断反思总结

4.人力资源管理工作中，坚持公平公正原则的核心是（）

A.对所有员工一视同仁B.按资历分配资源C.按绩效分配福利D.优先照顾核心员工

5.职业纪律的本质是（）

A.约束员工行为的规章制度B.保障职业活动正常开展的准则C.企业管理的工具D.员工必须遵守的指令

6.下列不属于职业道德规范的是（）

A.诚实守信B.团结互助C.追求利益D.艰苦奋斗

7.人力资源管理者在处理员工纠纷时，应秉持的职业道德准则是（）

A.偏向企业利益B.偏向员工利益C.客观公正、依法处理D.息事宁人、妥协处理

8.职业理想对职业道德的作用体现在（）

A.决定职业道德的层次B.制约职业道德的内容C.是职业道德的核心动力D.是职业道德的评价标准

（二）多项选择题（第9-16题，每题有多个正确答案，多选、少选、错选均不得分）

9.职业道德的特征包括（）

A.行业性B.实践性C.继承性D.多样性

10.人力资源管理者应具备的职业道德素养包括（）

A.尊重员工隐私B.维护企业形象C.提升专业能力D.坚持原则立场

11.下列行为中，符合人力资源管理职业道德的有（）

A.如实告知员工岗位信息B.严格保护员工个人资料C.公平开展绩效考核D.为企业规避劳动法规风险

12.职业道德评价的方式包括（）

A.自我评价B.同事评价C.企业评价D.社会评价

13.爱岗敬业在人力资源管理工作中的具体体现有（）

A.认真做好招聘筛选工作B.细致开展员工培训管理C.主动优化人力资源流程D.积极参与企业战略规划

14.诚实守信对人力资源管理者的要求包括（）

A.不隐瞒企业用工风险B.不篡改员工绩效数据C.不泄露企业薪酬体系D.不承诺无法兑现的福利

15.下列关于职业道德与法律关系的说法，正确的有（）

A.职业道德补充法律的不足B.法律是职业道德的底线C.职业道德与法律相互冲突D.职业道德引导法律的完善

16.人力资源管理者在职业活动中应避免的行为有（）

A.滥用职权打压员工B.泄露企业商业秘密C.协助企业规避社保义务D.凭个人喜好决定员工晋升

二、职业道德个人表现部分（第17-25题，每题1分，根据个人实际情况选择最符合的选项）

17.当你发现同事在招聘中为亲友“走后门”时，你会（）

A.假装没看见，避免得罪同事B.及时向领导汇报，说明情况C.私下提醒同事，制止其行为D.向上级部门匿名举报

18.公司要求你修改员工绩效数据以满足考核指标，你会（）

A.按公司要求修改，服从安排B.拒绝修改，说明数据的真实性原则C.与领导沟通，寻求折中方案D.表面答应，实际不修改

19.你偶然得知某员工因家庭困难想离职，你会（）

A.不闻不问，按正常离职流程处理B.主动关心，了解情况并提供力所能及的帮助C.向领导汇报，建议企业给予帮扶D.告知其他同事，寻求集体帮助

20.当员工对你制定的薪酬方案提出质疑时，你会（）

A.耐心解释方案制定依据，听取合理建议B.坚持方案，拒绝任何质疑C.向上级反映，让领导处理D.临时调整方案，安抚员工情绪

21.你发现公司存在未足额为员工缴纳社保的情况，你会（）

A.视而不见，避免惹麻烦B.及时提醒领导，建议整改C.直接向社保部门举报D.告知员工，让员工自行维权

22.当领导安排你做不符合劳动法规的工作时，你会（）

A.坚决拒绝，并说明法规依据B.勉强接受，按要求执行C.与领导协商，寻找合法