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2026年人力资源管理师《三级》冲刺押题试卷

考试时间：150分钟总分：100分姓名：________得分：________

一、单项选择题（本题型共25题，每题1分，共25分。每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为最正确的答案）

下列不属于人力资源规划核心内容的是（）

A.人员配备规划B.人员补充规划C.薪酬激励规划D.人员晋升规划

2026年新规下，企业招聘应届毕业生的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

关于工作分析的方法，下列表述正确的是（）

A.观察法适用于脑力劳动为主的岗位

B.访谈法可快速收集多岗位的工作信息

C.问卷法适合对操作型岗位进行分析

D.工作日志法需由员工自行记录工作内容

企业薪酬体系设计的首要原则是（）

A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.合法性原则

员工培训需求分析中，旨在明确“谁需要培训”的是（）

A.组织层面分析B.岗位层面分析C.人员层面分析D.战略层面分析

下列不属于绩效考核方法中行为导向型的是（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.行为锚定评价法C.行为观察量表法D.强制分布法

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

企业员工招聘时，背景调查的重点对象是（）

A.基层员工B.技术岗位员工C.中高层管理岗位员工D.实习生

关于员工福利管理，2026年新规明确的是（）

A.企业可自主决定是否缴纳住房公积金

B.带薪年休假天数与工龄挂钩，最高15天

C.女职工产假统一为98天，无延长情形

D.高温津贴发放范围仅包括室外作业人员

绩效考核结果用于员工培训时，重点关注（）

A.绩效优秀的员工B.绩效差距较大的员工C.新入职员工D.即将退休员工

下列属于企业外部招聘渠道的是（）

A.内部推荐B.校园招聘C.岗位轮换D.内部晋升

员工培训评估中，评估培训效果最直接、最有效的层次是（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

关于劳动关系管理，企业与员工签订集体合同的，集体合同生效的前提是（）

A.双方签字盖章B.提交劳动行政部门备案C.劳动行政部门审查无异议D.全体员工表决通过

薪酬等级划分的核心依据是（）

A.员工工龄B.岗位价值C.绩效水平D.学历背景

下列不属于员工沟通技巧的是（）

A.积极倾听B.换位思考C.指令明确D.单向灌输

企业人力资源部在绩效考核中的主要职责是（）

A.制定考核指标B.实施考核评分C.组织考核工作、协调争议D.确定考核结果应用方案

2026年社保新规下，企业缴纳基本养老保险的比例不得超过企业工资总额的（）

A.12%B.16%C.20%D.24%

关于员工离职管理，下列表述错误的是（）

A.员工提前30日书面通知企业可解除劳动合同

B.企业可要求离职员工返还培训费用（符合约定情形）

C.离职面谈应重点了解员工离职原因

D.企业可随意扣减离职员工工资以抵扣损失

岗位评价中，适合用于生产一线岗位的评价方法是（）

A.因素比较法B.排序法C.分类法D.评分法

员工培训计划制定的核心依据是（）

A.培训预算B.培训需求分析结果C.培训师资D.培训场地

下列属于绩效考核中结果导向型方法的是（）

A.平衡计分卡B.关键事件法C.目标管理法D.加权选择量表法