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2026年人力资源管理师真题冲刺

（适用等级：人力资源管理师二级/三级覆盖模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理冲刺特点：依托2026年考试大纲，精选历年真题高频考点、易错题，模拟真题题型与分值配比，强化应试能力考试时间：120分钟满分：100分）

单位/院校：________姓名：________得分：________

说明：1.本冲刺卷严格参照2026年人力资源管理师考试真题模式编写，精准覆盖各核心模块重点内容，侧重考查考生对理论知识的应用及实操技能的掌握；所有答案均写在答题卡对应位置，写在试卷上无效。

2.试卷分为单项选择题、多项选择题、简答题、案例分析题四个部分，各题型分值占比贴合真题规律；答题时需规范书写专业术语，案例分析题需结合案例场景，运用人力资源管理理论及实操方法完整作答。

一、单项选择题（本题共25小题，每小题1分，共25分。每小题只有一个选项符合题意）

1.下列关于人力资源规划的表述中，错误的是（）

A.人力资源规划是企业整体规划的重要组成部分

B.人力资源规划的核心是供需平衡

C.人力资源规划仅需考虑企业内部人力资源状况

D.人力资源规划包括总体规划和具体业务规划

2.企业在招聘过程中，对候选人进行背景调查的重点是（）

A.家庭背景B.过往工作业绩与诚信状况

C.社交关系D.个人兴趣爱好

3.下列培训方法中，最适合用于技能类培训的是（）

A.讲授法B.案例分析法C.实操演练法D.专题研讨法

4.绩效反馈的核心目的是（）

A.告知员工绩效结果B.批评员工存在的问题

C.帮助员工改进绩效D.确定员工薪酬调整幅度

5.薪酬体系设计中，体现岗位价值差异的核心环节是（）

A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬结构设计D.薪酬水平确定

6.下列关于劳动合同订立的表述中，正确的是（）

A.用人单位可以要求劳动者提供担保

B.劳动合同应当采用书面形式

C.试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资可以低于当地最低工资标准

D.用人单位自用工之日起6个月内与劳动者订立书面劳动合同即可

7.人力资源需求预测的定量方法不包括（）

A.趋势外推法B.回归分析法C.德尔菲法D.比率分析法

8.企业招聘中，“金三银四”“金九银十”体现的招聘原则是（）

A.因事设人原则B.人岗匹配原则C.时效性原则D.公开公平原则

9.培训效果评估中，评估受训者对培训内容的掌握程度属于（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

10.下列绩效考评方法中，属于行为导向型主观考评方法的是（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡（BSC）

C.成对比较法D.行为锚定评价法

11.法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的报酬

A.100%B.200%C.300%D.400%

12.人力资源规划中，对企业现有人员进行盘点的环节是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡分析D.人力资源规划实施

13.下列关于员工招聘渠道的表述中，适合招聘高层管理人才的是（）

A.校园招聘B.内部招聘C.猎头公司D.网络招聘

14.培训课程设计的核心是（）

A.课程目标B.课程内容C.教学方法D.课程评估

15.薪酬的核心功能是（）

A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.增值功能

16.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位生产经营发生严重困难

17.人力资源需求预测的起点是（）

A.企业战略规划B.企业业务规划C.人力资源现状分析D.市场环境分析

18.结构化面试的最大优点是（）

A.灵活性强B.能挖掘深层信息C.公平性高D.效率高

19.下列关于员工职业生涯管理的表述中，错误的是（）

A.职业生涯管理包括组织管理和个人管理两个层面

B.组织应帮助员工制定职业生涯规划

C.职业生涯管理仅关注员工的晋升路径

D.职业生涯管理有助于提高员工忠诚度

20.关键绩效指标（KPI）设计的原则不包括（）

A.具体性B.可衡量性C.相关性D.主观性

21.企业为员工缴纳的基本养老保险费，其缴费比例由（）确定

A.企业自行B.员工自行C.国家统一D