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2026年人力资源管理师考试《理论知识》结合培训

考试时间：90分钟总分：100分姓名：________班级：________得分：________阅卷人：________

说明：本卷严格依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准》编制，聚焦人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大核心模块，深度结合企业培训实际场景，侧重考查理论知识在培训工作中的应用能力。试卷题型贴合真题，分为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题，难度适配人力资源管理师（中级）考试要求，梯度合理，高频考点与培训实操结合紧密，适配考前培训巩固、模拟演练及知识点应用强化，助力考生夯实理论基础、提升实操适配能力，顺利通关考试。

一、单项选择题（共25小题，每小题1分，满分25分）

下列各题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内。

1.人力资源培训与开发的核心目标是（）

A.提升员工技能水平B.匹配岗位需求与员工能力C.降低员工流失率D.增强企业凝聚力

2.企业在开展培训前，首先需完成的核心工作是（）

A.制定培训计划B.开展培训需求分析C.选择培训讲师D.确定培训场地

3.下列培训需求分析方法中，侧重挖掘员工个体能力差距的是（）

A.访谈法B.绩效分析法C.问卷调查法D.观察法

4.针对新入职员工开展的企业文化、规章制度、岗位基础技能培训，属于（）

A.岗前培训B.在岗培训C.脱岗培训D.晋升培训

5.培训课程设计的核心依据是（）

A.培训预算B.培训对象C.培训需求D.培训时长

6.下列培训方法中，最适合提升员工实操技能的是（）

A.讲授法B.案例分析法C.实操演练法D.专题研讨法

7.培训效果评估中，衡量员工培训后技能提升程度的是（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

8.企业人力资源规划的核心是（）

A.人员数量规划B.人员结构规划C.人力资源供需平衡规划D.人员素质规划

9.招聘工作中，“人岗匹配”原则的核心是确保应聘者的（）与岗位要求一致

A.薪酬期望B.能力素质C.工作经验D.学历背景

10.绩效管理体系中，与培训工作直接挂钩的环节是（）

A.绩效计划B.绩效执行C.绩效反馈D.绩效改进

11.下列薪酬类型中，可作为培训激励手段的是（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.技能薪酬D.福利薪酬

12.培训讲师的选择需优先考虑的因素是（）

A.讲师知名度B.讲师专业能力与培训经验C.讲师收费标准D.讲师授课风格

13.企业开展管理人员培训时，重点应提升的能力是（）

A.专业操作能力B.组织协调与管理决策能力C.基层执行能力D.技术研发能力

14.培训预算编制的核心原则是（）

A.最大化投入B.最小化投入C.按需分配、收支平衡D.优先满足高层培训需求

15.下列不属于培训风险管理内容的是（）

A.培训效果风险B.员工流失风险C.培训预算超支风险D.培训场地安全风险

16.劳动关系管理中，培训协议的核心作用是（）

A.明确培训内容B.约定服务期与违约责任C.确定培训费用D.规范培训流程

17.采用“师傅带徒弟”的培训方式，属于（）

A.在岗培训B.脱岗培训C.线上培训D.外部培训

18.培训效果的行为评估，主要通过（）方式开展

A.问卷调查B.技能测试C.绩效跟踪D.讲师评价

19.人力资源管理的首要职能是（）

A.招聘与配置B.人力资源规划C.培训与开发D.绩效管理

20.针对核心技术岗位员工的培训，重点应聚焦（）

A.企业文化B.规章制度C.