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2026年人力资源管理师（三级）真题解析

考试时长：120分钟满分：100分适用级别：企业人力资源管理师三级解析说明：本解析基于2026年人力资源管理师三级统一考试真题编制，涵盖理论知识（单选、多选）、专业技能（案例分析、简答题）两大模块，逐题拆解考点、剖析解题思路，标注易错点及备考技巧，助力考生吃透真题、夯实核心知识点，提升应试能力。

第一部分理论知识（共60题，满分60分）

一、单项选择题（共25题，每小题1分，共25分）

下列各题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内。

1.下列各项中，不属于人力资源管理核心职能的是（）

A.人力资源规划B.薪酬管理C.企业文化建设D.绩效管理

答案：C解析：人力资源管理的核心职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。企业文化建设属于组织文化管理范畴，并非人力资源管理的核心职能。本题考点为人力资源管理的职能体系，难度较低，需准确区分核心职能与辅助管理内容。

2.企业制定人力资源规划时，首先应开展的工作是（）

A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.确定人力资源规划目标D.分析人力资源现状

答案：D解析：人力资源规划的制定流程为：分析人力资源现状→预测人力资源需求→预测人力资源供给→确定人力资源规划目标→制定人力资源策略→实施与评估。因此，首先应开展的工作是分析人力资源现状，包括人员数量、结构、素质、绩效等方面的盘点。本题考点为人力资源规划的制定流程，需牢记步骤顺序，避免与需求预测、供给预测的先后顺序混淆。

3.下列招聘渠道中，适用于招聘高级管理人才或稀缺专业人才的是（）

A.校园招聘B.内部招聘C.猎头公司D.网络招聘

答案：C解析：猎头公司主要为企业提供中高级管理人才、稀缺专业技术人才的招聘服务，其优势在于精准定位、资源广泛、服务专业，能满足企业对高端人才的需求。校园招聘适用于招聘应届毕业生；内部招聘适用于填补中基层岗位或培养内部人才；网络招聘适用于中基层岗位的批量招聘。本题考点为不同招聘渠道的适用场景，需结合岗位层级、人才稀缺度判断。

4.培训需求分析中，旨在明确“谁需要培训、需要培训什么”的是（）

A.组织层面分析B.工作层面分析C.人员层面分析D.战略层面分析

答案：C解析：培训需求分析包括三个层面：组织层面分析（明确企业整体培训需求，结合战略目标）、工作层面分析（明确岗位任职要求，确定培训内容）、人员层面分析（评估员工现有能力与岗位要求的差距，明确谁需要培训、需要培训什么）。战略层面分析属于组织层面分析的延伸。本题考点为培训需求分析的三个层面及核心内容，需区分各层面的分析重点。

5.下列绩效管理方法中，属于行为导向型主观考评方法的是（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.行为锚定评价法C.强制分布法D.排序法

答案：D解析：行为导向型主观考评方法包括排序法、配对比较法、强制分布法等，其特点是基于考评者的主观判断对员工行为进行评价。关键绩效指标法（KPI）属于结果导向型考评方法；行为锚定评价法属于行为导向型客观考评方法；强制分布法虽属于主观考评方法，但更侧重结果的分布规律，排序法更直接体现对员工行为或绩效的主观排序。本题考点为绩效管理方法的分类，需准确区分主观与客观、行为导向与结果导向的类别。

6.薪酬体系设计中，体现“同工同酬”原则的是（）

A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.组织公平

答案：B解析：薪酬公平性包括三个维度：外部公平（企业薪酬水平与同行业同类岗位持平）、内部公平（企业内部不同岗位薪酬与岗位价值匹配，体现同工同酬、异岗异薪）、个人公平（员工薪酬与个人绩效、能力匹配）。组织公平属于薪酬管理的整体公平感知，并非薪酬体系设计的核心维度。本题考点为薪酬公平性的三个维度，需理解各维度的核心内涵。

7.下列关于试用期的说法，正确的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于当地最低工资标准

答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用