人力资源企业等级评定基本、附加指标评分表.pdfVIP

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附录A

（规范性）

基本指标评分表

基本指标评分如表A.1所示。

表A.1基本指标评分表

评定指标评分要求与分值（30-200分）

依法取得营业执照，无发生恶性劳动纠纷案件，无重大安全质量事故，无严重违法违规经营行为记录，未被列

基本条件入“全国信用信息公示系统经营异常名录或严重违法企业名录”

（10分）

符合要求得10分，否则不得分

成立年数成立满1年以上

（10分）符合要求得10分，否则不得分

不少于50万元人民不少于500万元人民不少于800万元人民

注册资金不少于10万元人民币币不少于100万元人民币币币

（10分）

2分4分6分8分10分

从业人员至少3人从业人员不少于10人从业人员不少于16人从业人员不少于30人从业人员不少于80人

2分4分6分8分10分

具有职称、职业资格具有职称、职业资格具有职称、职业资格或具有职称、职业资格具有职称、职业资格

或职业技能等级或大或职业技能等级或大职业技能等级或本科及或职业技能等级或本或职业技能等级或本

专以上学历的从业人专以上学历的从业人以上学历的比例不低于科及以上学历的比例科及以上学历的比例

员不少于3人员不少于5人10%不低于20%不低于30%

从业人员

（30分）2分4分6分8分10分

上一年度人力资源行

业培训（在省人社厅上一年度人力资源行上一年度人力资源行上一年度人力资源行

上一年度人力资源行业

指定的培训机构，下业培训人均不少于40