2026年人力资源管理师二级综合能力（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师二级综合能力（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.以下哪一项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源投资规划

D.组织结构设计

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往工作经历和绩效的面试方法是？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情境模拟面试

D.绩效评估面试

3.以下哪一项不属于培训需求分析的方法？

A.层级分析法

B.工作任务分析

C.人员分析

D.关键事件法

4.在绩效管理过程中，用于明确工作目标和标准的环节是？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.以下哪一项不属于绩效评估的方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.民主评议法

6.薪酬管理的首要目标是？

A.吸引和保留人才

B.提高员工工作积极性

C.降低企业人工成本

D.维护企业社会形象

7.以下哪一项不属于薪酬的构成部分？

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.社会保险

8.福利管理的原则不包括？

A.公平性原则

B.效益性原则

C.自愿性原则

D.合法性原则

9.劳动合同的主要内容不包括？

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和社会保险

D.公司股权期权计划

10.劳动争议处理的程序不包括？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

11.以下哪一项不属于人力资源管理的职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.市场营销

12.人力资源管理的核心是？

A.人的管理

B.财务管理

C.物质管理

D.信息管理

13.以下哪一项不属于人力资源的特性？

A.可再生性

B.可控性

C.可变性

D.无限性

14.人力资源规划的首要步骤是？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划评估

D.人力资源规划实施

15.以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法？

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.因素分析预测法

16.以下哪一项不属于人力资源供给预测的方法？

A.内部晋升法

B.人员流失率预测法

C.外部招聘预测法

D.人员调配预测法

17.人力资源投资规划的主要内容不包括？

A.培训投资规划

B.晋升投资规划

C.绩效投资规划

D.激励投资规划

18.招聘的原则不包括？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.择优性原则

D.任意性原则

19.招聘的渠道不包括？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.广告招聘

20.以下哪一项不属于招聘的流程？

A.招聘需求分析

B.招聘广告设计

C.应聘者筛选

D.薪酬谈判

21.员工选拔的方法不包括？

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.绩效评估

22.员工配置的原则不包括？

A.因事设人原则

B.因人设事原则

C.人事相宜原则

D.效率优先原则

23.培训需求分析的目的不包括？

A.确定培训目标

B.选择培训内容

C.评估培训效果

D.制定培训计划

24.培训需求分析的方法不包括？

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.成本效益分析法

25.培训方法不包括？

A.课堂讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.项目管理法

26.培训效果评估的层次不包括？

A.反应层

B.