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私人影院品牌运营总监竞业限制合作协议

鉴于乙方担任甲方运营总监职务，系甲方核心管理人员，掌握甲方私人影院运营的商业秘密、客户资源、运营模式等核心信息，为维护甲方合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本竞业限制合作协议，以资共同遵守。

第一条竞业限制的范围与禁止行为

1.1地域范围：甲方现有运营门店所在的XX省XX市、XX市、XX市，及甲方计划于本协议签订后12个月内拓展的XX省XX市区域内。

1.2竞品范围：下列企业及组织均视为与甲方存在直接竞争关系：

（1）从事私人影院（含点播影院、主题影院、私密观影空间）运营、管理的企业；

（2）从事私人影院品牌加盟、授权、管理输出的企业；

（3）从事与甲方业务直接关联的影视内容整合、影院设备供应及运营技术支持的企业（与甲方存在长期合作关系的除外）；

（4）其他与甲方主营业务（私人影院品牌运营）存在直接竞争的企业。

1.3禁止行为：在竞业限制期限内，乙方不得实施以下行为：

（1）自行或与他人合伙、参股、合作设立、经营上述1.2条所述的竞品企业；

（2）在上述1.2条所述的竞品企业中担任任何职务（包括全职、兼职、顾问、董事、监事、股东等）；

（3）为上述1.2条所述的竞品企业提供任何形式的服务（包括但不限于运营管理咨询、资源对接、技术支持、客户介绍等）；

（4）泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密（包括但不限于甲方的客户名单、运营数据、片源合作渠道、加盟政策、定价体系、营销方案、财务信息等）；

（5）诱导、招聘甲方在职员工到上述1.2条所述的竞品企业任职或提供服务。

第二条竞业限制期限

2.1在职期间：自乙方与甲方签订劳动合同之日起，至劳动合同解除或终止之日止，乙方需履行本协议约定的竞业限制义务。

2.2离职后：自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起，最长不超过24个月（具体为12个月），乙方需履行本协议约定的竞业限制义务。

2.3若乙方离职时甲方未明确是否要求履行离职后义务，乙方有权在离职后30日内书面要求甲方确认，甲方逾期未确认的，视为放弃该要求。

第三条竞业限制补偿

3.1离职后补偿：若甲方要求乙方履行离职后义务，甲方应自乙方离职之月起，按月支付补偿。

3.2补偿标准：每月补偿金额为乙方离职前12个月平均工资（含基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴等所有货币性收入）的30%，且不低于乙方离职时甲方所在地最低工资标准。

3.3支付方式：甲方于每月15日前，将补偿足额支付至乙方离职前书面提供的银行账户；若乙方账户变更，需提前10日书面通知甲方。

3.4补偿调整：若甲方所在地最低工资标准调整，补偿金额自调整之月起相应调整为不低于新标准。

3.5补偿停付与返还：乙方违反本协议义务的，甲方有权停止支付未到期补偿，且乙方需在10日内返还已收到的全部补偿。

第四条乙方的通知义务

4.1乙方离职后15日内，需向甲方书面告知新工作单位名称、职务及联系方式；暂无就业的，需告知居住地址及联系方式变更情况。

4.2竞业限制期限内，乙方变更工作单位或居住地址的，需在变更后7日内书面通知甲方。

第五条甲方的义务

5.1按时足额支付竞业限制补偿，不得无故拖欠或克扣。

5.2甲方提前解除本协议的，需提前30日书面通知乙方，并支付30日补偿作为替代通知金；若乙方已履行部分义务，甲方需支付已履行期间的补偿及替代通知金。

5.3甲方不得要求乙方履行超出本协议约定范围的义务。

第六条违约责任

6.1乙方违反本协议第一条的，构成违约，需向甲方支付违约金：

（1）违约金标准：乙方离职前12个月平均工资的24倍（与竞业限制最长期限匹配）；

（2）若乙方违约导致甲方实际损失超过违约金，乙方需补足差额（实际损失含客户流失、市场份额下降、维权费用、律师费等）。

6.2甲方无故拖欠补偿超过30日的，乙方有权单方解除本协议，且甲方需支付逾期补偿及违约金（违约金为逾期未付金额的5%，最高不超过20%）。

第七条协议的解除

7.1双方协商一致，可书面解除本协议。

7.2甲方提前30日书面通知乙方，可解除本协议（需支付替代通知金）。

7.3乙方违约的，甲方有权单方解除本协议并追究违约责任。

7.4甲方连续3个月未支付补偿的，乙方有权单方解除本协议，无需再履行义务。

第八条争议解决

因本协议产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本协议是《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等效力；约定不一致的，以本协议为准。

9.2本协议自甲乙双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效。

9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表（